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热门合同临时用工劳动合同范例3篇

篇1

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人/主要负责人：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

户籍所在地：______________________

现居住地址：______________________

联系电话：______________________

鉴于：

1.甲方因生产经营需要，需聘请临时工作人员；

2.乙方具有从事本合同约定工作的能力与条件，并愿意接受甲方的聘请。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，订立本合同。

第一条合同期限

本合同期限为固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任________岗位（工种）工作。

2.根据甲方的安排，乙方的工作地点为______________________。

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地点，但需提前书面通知乙方。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.国家法定节假日、公休假日及婚丧假等按照国家规定执行。

第四条劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为人民币________元。

2.甲方应于每月____日前发放上月工资。

3.如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日发放。

4.甲方可以根据乙方的工作表现给予绩效奖金或年终奖。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应当按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2.甲方还应根据企业经营状况，为乙方提供必要的福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训，告知其工作场所存在的职业危害因素及其后果。

3.乙方在工作中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。

第七条劳动纪律

1.乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以依据本单位规章制度给予相应的处理。

第八条合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(4)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.本合同期满即行终止，如双方无异议可续签合同。

第九条违约责任

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.对于违反本合同的行为，另一方有权要求违约方停止侵害、恢复原状、赔偿损失。

第十条争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：（盖章）

法定代表人/主要负责人：（签字）

乙方（劳动者）：（签字）

签订日期：__