停薪留职协议(2024版).docx

停薪留职协议(2024版)

合同编号：__________

停薪留职协议

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致，就乙方停薪留职的相关事项达成如下协议：

一、停薪留职原因

1.乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。

2.甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。

二、停薪留职期限

1.乙方的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如乙方在停薪留职期满后决定返回甲方工作，应提前__天书面通知甲方。

三、停薪留职期间待遇

1.乙方在停薪留职期间，甲方有权停止支付乙方的工资。

2.停薪留职期间，乙方不享有甲方提供的各项福利、补贴等待遇。

3.停薪留职期间，乙方应自行承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。

四、停薪留职期间职责

1.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，随时响应甲方的召唤。

2.乙方在停薪留职期间，不得以任何形式损害甲方的利益。

3.乙方在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

五、停薪留职期满后的处理

1.停薪留职期满后，乙方如决定返回甲方工作，应按照甲方的规定重新办理入职手续。

2.停薪留职期满后，乙方如决定不再返回甲方工作，应提前__天书面通知甲方。

3.停薪留职期满后，乙方如找到新的工作，应立即书面通知甲方。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方权利和义务

1.1.1甲方应保证乙方的停薪留职申请符合国家相关法律法规的规定。

1.1.2甲方在停薪留职期间有权停止支付乙方的工资，但应确保乙方的基本生活需要得到保障。

1.1.3甲方在停薪留职期间应保留乙方的职位，并在乙方决定返回工作时提供相应的条件。

1.1.4甲方在停薪留职期间应继续为乙方缴纳社会保险费用。

1.2乙方权利和义务

1.2.1乙方应如实提供个人原因停薪留职的相关资料，并确保其真实有效。

1.2.2乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，并按照甲方的要求提供必要的协助。

1.2.3乙方在停薪留职期间应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

1.2.4乙方在停薪留职期间自行承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方权利和义务

2.1.1乙方有权提出停薪留职的申请，并选择停薪留职的期限。

2.1.2乙方在停薪留职期间应自行承担医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。

2.1.3乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，并随时响应甲方的召唤。

2.1.4乙方在停薪留职期间不得以任何形式损害甲方的利益。

2.2甲方权利和义务

2.2.1甲方应审查乙方的停薪留职申请，并在合理时间内给予答复。

2.2.2甲方在停薪留职期间应停止支付乙方的工资，但应确保乙方的基本生活需要得到保障。

2.2.3甲方在停薪留职期间应保留乙方的职位，并在乙方决定返回工作时提供相应的条件。

2.2.4甲方在停薪留职期间应继续为乙方缴纳社会保险费用。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介的职责和义务

3.1.1第三方中介应协助甲方和乙方达成停薪留职协议，并提供相关的法律咨询和服务。

3.1.2第三方中介应确保停薪留职协议的合法性和有效性，并负责解释协议条款。

3.1.3第三方中介应必威体育官网网址甲乙双方的个人信息和商业秘密，不得泄露给无关方。

3.1.4第三方中介应收取合理的报酬，并在协议中明确报酬的金额和支付方式。

3.2甲方和乙方的权利和义务

3.2.1甲方和乙方应配合第三方中介的工作，并提供必要的资料和信息。

3.2.2甲方和乙方对第三方中介的工作结果负责，并应遵守协议中的约定。

3.2.3甲方和乙方应支付给第三方中介约定的报酬，并在协议中明确报酬的金额和支付方式。

3.2.4甲方和乙方应对第三方中介提供的服务进行评估，并在必要时提出改进意见。

一、附件列表：

1.乙方个人原因停薪留职申请

2.甲方审批同意停薪留职的文件

3.停薪留职协议

4.社会保险费用缴纳证明

5.乙方在停薪留职期间的工作交接文件

6.乙方返回工作的条件说明

7.第三方中介的服务合同

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提出停薪留职申请，或提供的申请材料不真实、不完整。

2.甲方未按约定时间