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2024项目负责人聘用合同

合同编号：__________

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姓名：

身份证号码：

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鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方愿意担任甲方项目负责人，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条职位与职责

1.1乙方担任甲方的项目负责人，负责甲方项目的管理与运营。

1.2乙方应全面履行项目负责人的职责，确保项目的顺利进行，达到预期的目标。

1.3乙方应遵守甲方的内部管理制度，维护甲方的合法权益。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

第三条薪酬待遇

3.2乙方的工作业绩与绩效评估相结合，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬。

3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

4.2乙方不得以任何形式泄露或利用甲方的必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月薪酬的违约金。

第六条争议解决

6.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应确保乙方的办公环境符合乙方的工作需要，提供必要的办公设备和资源。

1.2甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。

1.3甲方应保证乙方的合法权益，不得擅自变更乙方的职位和薪酬。

1.4甲方应对乙方的工作成果进行公正的评价和认可，对乙方的晋升和奖励给予积极的支持。

1.5甲方应对乙方进行必要的培训和指导，提升乙方的工作能力和专业水平。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

2.2乙方应遵守甲方的内部管理制度，维护甲方的合法权益和形象。

2.3乙方应积极参与甲方的各项活动，加强与甲方的沟通和协作。

2.4乙方应主动汇报工作进展和问题，提出改进意见和建议。

2.5乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提升自身的能力和素质。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方和乙方应认可第三方中介的调解结果，如有争议，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.2第三方中介应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方。

3.3第三方中介的调解费用由双方共同承担，具体比例由双方协商确定。

3.4第三方中介的调解结果为最终结果，双方应无条件接受。

3.5双方应积极配合第三方中介的工作，提供必要的资料和证据。

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.项目计划书

4.薪酬结构说明

5.必威体育官网网址协议

6.培训计划

7.晋升奖励制度

8.社会保险及福利待遇证明

9.办公环境及设备配置清单

10.工作成果评价标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付薪酬：按照合同约定，甲方应每月____日前支付乙方薪酬，如未按时支付，则构成违约。

2.乙方未按约定履行工作职责：乙方未按照甲方的要求完成任务，或未遵守甲方管理制度，视为违约。

3.泄露必威体育官网网址信息：乙方未按照合同约定必威体育官网网址，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，构成违约。

4.提前解除合同：乙方未按合同约定提前一个月书面通知甲方解除合同，视为违约。

5.第三方中介违约：第三方中介未保持中立公正立场，偏袒某一方，或调解结果有失公正，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中约定的权利义务主体，具有主导合同执行的一方。

2.乙方：指合同中约定的权利义务主体，承担合同中指定的职责和任务的一方。

3.项目负责人：指乙方在合同中约定的职位，负责甲方项目的管理与运营。

4.薪酬：指甲方根据合同约定支付给乙方的报酬。

5.必威体育官网网址信息：指合同中约定的，乙方在合同期限内及合同期满后一年内应必威体育官网网址的信息。

6.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.薪酬支付问题：如甲方未按时支付薪酬，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

2.工作职责不清