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企业必威体育精装版劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：____________________

法定代表人：______________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：______________

住址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求如下：

（详细描述乙方的工作职责和要求）

第二条合同期限

2.1本劳动合同的期限为：__________年（月）。

2.2合同起始日期为：__________年____月____日。

2.3合同终止日期为：__________年____月____日。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为：__________元人民币。

3.2乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行。

3.3乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。

4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.3甲方保障乙方依法参加和组织工会活动。

第五条培训与必威体育官网网址

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。

5.2乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应当依照国家法律法规的规定办理相关手续。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方。

6.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定给予乙方经济补偿。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年____月____日

甲方主导时的附加条款及说明：

1.试用期条款：甲方与乙方约定试用期为__________个月，试用期工资为人民币__________元/月。试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。

2.工作时间和休息休假：甲方规定乙方每日工作时间为__________小时，每周工作__________天。乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

3.社会保险和福利：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并按时足额支付乙方工资。甲方为乙方提供__________元人民币的年度健康体检。

4.劳动纪律和考核：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

5.知识产权和商业秘密：乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方的知识产权、商业秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的知识产权、商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。

乙方主导时的附加条款及说明：

1.薪酬调整：乙方根据个人绩效和市场状况，每__________年申请一次薪酬调整，甲方应在接到申请后__________个月内给予答复。

2.职业发展和培训：甲方应为乙方提供__________次/年的专业培训和技能提升机会。甲方支持乙方在职学习，对取得相关证书的乙方给予一定的经济补贴。

3.工作环境和条件：甲方应确保乙方的工作环境符合__________标准，对乙方工作中可能遇到的危险因素采取必要的防护措施。

4.合同终止和解除：乙方提前解除合同时，应提前__________个月书面通知甲方。甲方违反合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金人民币__________元。

5.个人权益保护：乙方在合同期内，享有加入和参加甲方组织的权利，甲方不得无故阻挠乙方行使此权利。

第三方中介时的附加条款及说明：

1.中介服务费用：甲方应支付给第三方中介的服务费为人民币__________元。中介费用应在合同签订后__________日内支付。

2.合同备案和登记：甲方应在中介的协助下，将劳动合同备案至当地劳动行政部门，并办理相关登记手续。

3.劳动争议解决：如甲乙双方在履行合同过程中发生劳动争议，可先尝试友好协商解决。协商不成时，可向有管辖权的人