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自我牺牲型领导对员工亲组织非伦理行为的影响研究.pdf

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    中文摘要

    公司员工的非伦理行为早已变成学界的热门话题，但是大多数研究都聚焦

    在公司员工出于自利动机而做出的非伦理行为上，而对于他们出于利他动机而

    做出的非伦理行为却被忽视了。相对于传统的非伦理行为，亲组织的非伦理行

    为在短时间内特别关注企业的利益，但是我们考虑的更深远的未来，因此非伦

    理行为最终带来的负面后果是非常严重的。因此，为了有效控制和管理非伦理

    行为，本次研究主要应用问卷调查法，深入分析自我牺牲型领导对员工非伦理

    行为的影响机制，以便采取有针对性的治理措施。基于以往文献和理论研究的

    综合分析

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