[精选]初级人力资源专业第8章练习.pdf

第八章薪酬福利管理

一、单项选择题

1.下列说法错误的是（）。

A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构

B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升

C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业

D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在

较大差异

【正确答案】C

【答案解析】本题考查宽带式薪酬结构。宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大

作用，但是宽带薪酬不适合所有的企业。

2.从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。

A、劳动力的需求与供给

B、竞争程度和产品需求水平

C、企业战略、所属行业

D、企业规模和价值观

【正确答案】B

【答案解析】本题考查薪酬水平。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要

因素是竞争程度和产品需求水平。

3.（）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争

力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、混合策略

【正确答案】D

【答案解析】本题考查薪酬水平。混合策略优点是具有灵活性和针对性，既有

利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

4.薪酬区间的（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均

薪酬水平。

A、最小值

B、中值

C、平均值

D、最高值

【正确答案】B

【答案解析】本题考查薪酬结构设计。薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级

中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

5.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（）。

A、都要求工人参与

B、都是按月支付奖金

C、都能够很好地节约原材料成本

D、都是以提高生产率为目标

【正确答案】D

【答案解析】本题考查奖金的内容。一个团队的成员，通常是一个部门或单位，

由于生产率的提高而得到奖励。在企业中是最为普遍的，同时也是最重要的收益

分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划。

6.下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。

A、降低了监督成本

B、更好预测和控制劳动力成本

C、交易操作，易于沟通

D、产生较强的凝聚力

【正确答案】D

【答案解析】本题考查奖金的内容。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低

了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。

7.（）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的

重要性和价值的机会。

A、一次性奖金

B、绩效加薪

C、月/季度奖金

D、特殊绩效奖励计划

【正确答案】D

【答案解析】本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和

自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

8.企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

A、员工福利

B、职位薪酬

C、奖金

D、年金

【正确答案】A

【答案解析】本题考查薪酬的基本构成。福利是指企业向员工支付的，不以员

工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

9.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。

A、奖金

B、带薪休假

C、培训机会

D、员工福利

【正确答案】C

【答案解析】本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是

工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、

职业发展等；二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作

热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

10.下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（）。

A、团队性原则

B、公平性原则

C、经济性原则

D、合法性原则

【正确答案】A

【答案解析】本题考查薪酬体系设计。传统的薪酬体系的原则有：公平性原则、

竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。团队性原则是现代的薪酬

体系设计原则。

11.下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。

A、社会保险

B、法定