集体劳动合同范本.pdf

Xx集体合同

本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简

称工会)双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工

作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业

培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协

议而签订。

第一章总则

第一条本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人

民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人

民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业

法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，

用于明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理

者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断发展。

第二条本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵

守的共同准则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职

工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同

的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，

应符合本合同的原则，并征求工会同意。

第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，

维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学

地规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、

稳定的劳动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推

动精神文明建设。

第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工

会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开

展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热

爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；

教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制

度，努力完成生产和工作任务。

第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经

营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，

真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。

企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会

通过的决议为准。

第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，

坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动

竞赛和职工合理化建议活动。

第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足

额计提、按时拨交工会经费。

第二章劳动合同

第八条企业根据生产经营情况，有权择优招(聘)用职

工，并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企

业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期

限的劳动合同。

第九条企业的招工计划和实施情况应及时向工会通

报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合

同的权利、义务及承担的违约责任，并应严格监督劳动合同

的履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致

的基础上可依法变更或解除劳动合同。

第十条职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合

同：

（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职

业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或

部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄

不足5年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有

权提出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会

有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工

会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解

除劳动合同等，工会亦应做好工作。

第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿办法：

（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每

满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个

月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的

工资标准支付；

（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平

均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度

职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过12年；