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企业员工培训的国内外现状与发展趋势

张雪王越珩（山东省医药工业设计院250013山东省邮

政公司250011）【摘要】现代经济发展显现，

企业竞争归根到底是人才的竞争，从某种

意训环境或场所、设计培训课程、选定培训师、培训实施

步骤等；明确义来讲，又是企业培训的竞争。本文以英国

皇家邮政和国家电网公司为例，培训的真正目的并用一般

术语表达期望的培训目的，围绕培训目分析国内外大型企

业教育培训的做法，以期对我国转型期的企业具有重要的

采取适宜的培训形式。借鉴意义。借助现代手段，

积极开展互联网培训（Internet－basedtrain-【关键

词】企业员工培训培训计划互联网培训ing）和内部网培

训（Intranet－basedtraining），前者向所有机构和个人开

放，后者则仅限于公司的内部员工访问。借助互联网企业

可以1.企业员工培训节省约30的费用，而且可以提高

40的培训效果。国家电网公司企业员工培训是现

代人力资源管理体系的重要组成部分，是

充分重视利用互联网的信息发布与资源共享的功能，并尝

试将其企业人力资源开发和人力资本投资的主要方式，是

全面提升员工用于员工的培训之中，发展以计算机和网络

技术为核心的远程学队伍素质的关键措施，是把企业培育成

学习型企业的基础性工作。习，让互联网在员工培训中扮

演更重要的角色。同时，通过互联网2.国外员工培训的现

状分析访问专业培训网站，了解必威体育精装版的培训信息。本文以

英国皇家邮政员工培训为例。为应对全球性日趋激烈逐步

建立专家、教授和生产一线技术能手组成的培训师资库：的

市场竞争，英国政府于上世纪八十年代初期，提出将英国由

制造来自高校和科研院所的客座教授（或顾问）；来自修

造企业（公司系大国向服务大国转变。在政府政策引导和

法律规范下，英国企业普统外）客座专家（或顾问）、在

国家电网公司内部遴选聘请的兼职教遍重视对员工的培训

开发，认为培训开发是企业降本增效、提高市师以及教培

中心专职教师。建立培训师资培训业务档案，记载培训场

竞争力和实现经营战略目标的关键因素。师的培训效果，

对兼职培训师资实行动态管理并由公司出台兼职皇家邮政

为使各专业公司在激烈的市场竞争中，能够具有更培训师

资管理的有关制度，明确公司内外兼职培训师的遴选条件、

加灵活和快速的反应能力，在各专业公司人力资源部中设

立了学职责和待遇。习与发展部，专门负责培训

项目设计、培训计划制定、培训经费管3.国

内外先进企业教育培训的启示理等。培训中心根据课程内

容确定培训时间，通常是将在岗培训与英国皇家邮政和国

家电网公司是国内外著名企业，行业的顶脱产培训结合起

来，在培训中心培训一段时间后，重新回工作单位尖企业，

同属网络型企业，他们教育培训的先进经验都对我国转型进

行在岗培训或实践，然后再到培训中心进行深化培训。培

训中心期的企业具有重要借鉴意义。每月编辑培训简报，

免费发放给邮政系统职工，便于员工了解培训3.1建立层次

化的课程体系信息、培训理念、培训课程及培

训师资情况，为员工增强培训意识培训课程

层次化是优秀企业教育培训突出的特点之一。根据和参加

培训活动创造条件。对象、学员层次的不同进行

细分课程，例如，目前英国皇家邮政现皇

家邮政于2000年在培训中心建立了创新实

验室（TheIn-行的岗位认证的体系中，对53个岗位，

针对不同层级、不同岗位制novationLab）。通过学员参

加各种场景扮演角色，发散思维，激发定了培训课程体系，

不用层级的人员都可以通过参加相应岗位的灵感，创新

思路，引导学员如何创造性地去解决问

题，如何设计自培训取得国家职业认证，以胜任所在

岗位的工作。己和企业的未来，如何建立和发

展与同客户、供应商、同事之间的3.2借助互

联网开展多种方式培