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2024美容院用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.若乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约一年。

3.双方另有约定的，从其约定。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体放假安排按甲方规定执行。

3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方每月____日前准时支付乙方工资。

3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

3.甲方为乙方提供__________________福利待遇（如有）。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应为乙方提供__________________劳动保护用品（如有）。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

八、合同解除和终止

（1）甲乙双方协商一致解除本合同；

（2）乙方提前____天书面通知甲方解除本合同；

（3）甲方根据国家法律法规规定或本合同约定解除本合同；

（4）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

（5）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。

2.本合同到期或依法解除、终止后，乙方应立即归还甲方的办公用品、工作证件等相关物品，并结清所有工资、奖金、津贴等。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期的约定

甲方与乙方签订本合同后，乙方需进行为期____个月的试用期。试用期内，甲方可根据乙方的工作表现和适应能力，决定是否正式录用乙方。

2.培训及培训期间待遇

甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。培训期间，乙方享有工资及福利待遇，具体标准由甲方根据实际情况确定。

3.工作成果归属

乙方在合同期限内为甲方提供的工作成果，包括但不限于创意、文案、设计等，其知识产权归甲方所有。乙方不得以任何形式将工作成果泄露给第三方，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。

4.竞业限制

乙方在合同期限内及合同解除、终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与甲方业务有关的工作。违反竞业限制约定的，乙方需向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的____倍。

5.必威体育官网网址义务

乙方在合同期限内及合同解除、终止后一年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。违反必威体育官网网址义务的，乙方需向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的____倍。

6.甲方变更经营范围或名称

甲方如因业务发展需要变更经营范围或名称，应提前____天通知乙方。如变更导致乙方无法继续履行本合同，甲方有权与乙方协商解除或变更本合同。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.劳动权益保障

乙方有权依法享受国家规定的劳动权益，包括但不限于休息休假、社会保险、福利待遇等。甲方不得违反国家法律法规，降低乙方的劳动权益。

2.工作条件改善