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2024版单位劳动合同规范格式
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同类型
1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。
1.2本劳动合同起始日期为____年____月____日,终止日期为____年____月____日。
第二条工作内容
2.1甲方根据乙方所学专业、技能和乙方身体健康状况,安排乙方在____岗位工作,具体工作任务和要求如下:
(1)工作职责:__________
(2)工作地点:__________
(3)工作时间:按照甲方制定的工作时间执行,如需延长工作时间,应按照法定标准支付加班费。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,完成工作任务,并遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
第三条劳动报酬
3.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资,工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。
3.2乙方工资标准为每月人民币____元(大写:____元整)。
3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,并按时足额支付乙方工资。
3.4乙方享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇,休假期间工资按国家规定支付。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不得超过40小时,平均每天工作时间为8小时。
4.2甲方根据国家规定和生产经营需要,经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间。
4.3乙方享有国家法定节假日休息权利,如需加班,甲方应按照法定标准支付加班费。
第五条社会保险和福利
5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。
5.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施,确保乙方的人身安全。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1在合同期内,甲乙双方解除或终止劳动合同,应遵循国家法律法规的规定,双方协商一致。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
6.3乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
6.4甲方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
第七条经济补偿和赔偿
7.1甲乙双方解除或终止劳动合同,按国家法律法规的规定支付经济补偿。
7.2乙方违反甲方必威体育官网网址协议或者竞业限制协议的,甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。
7.3乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
第八条必威体育官网网址协议
8.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息。
8.2乙方违反必威体育官网网址协议的,甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。
第九条违约责任
9.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
9.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金人民币____元(大写:____元整)。
9.3甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资、奖金、福利等,乙方有权要求甲方支付,并有权解除劳动合同。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
11.甲方变更
11.1如果甲方因经营需要发生重大变更,包括但不限于股权结构、经营范围、注册地等,本劳动合同仍然有效。甲方应在变更前通知乙方,并采取必要措施保障乙方的合法权益。
11.2甲方合并、分立或者转让的,本劳动合同由继承其权利和义务的新的法人或者组织继续履行。
12.甲方权利
12.1甲方有权对乙方的工作情况进行监督和检查,确保乙方的工作质量和工作效率。
12.2甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现,调整乙方的岗位和工作内容。
12.3甲方有权根据国家法律法规和社会保险政策的变化,调整乙方的社会保险待遇。
13.甲方义务
13.1甲方应按照本劳动合同的约定,按时足额支付乙方工资。
13.2甲方应按照国家法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费。
13.3甲方应提供乙方的
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