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人力资源咨询服务协议2024年通用

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务的事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等方面咨询服务。

1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定合理的咨询方案，并在双方约定的时间内完成咨询服务。

1.3乙方在提供咨询服务过程中，应严格遵循相关法律法规，保障甲方的合法权益。

二、服务期限

2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2双方如需延长本协议有效期，应提前一个月协商并签订书面续约协议。

三、服务费用

3.1乙方向甲方提供咨询服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。

3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。

3.3双方另有约定的，从其约定。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

4.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2双方应按照法律规定和本协议约定，履行各自的权利和义务，确保协议的履行。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、甲方为主导时的附加条款及说明

1.1甲方应及时向乙方提供开展咨询服务所需的相关资料和信息，包括但不限于企业规章制度、人力资源规划、员工名册、薪酬福利政策等。

1.2甲方应保证提供的资料和信息真实、完整、准确，对于因虚假信息导致的咨询服务效果不佳或损失，甲方应承担相应责任。

1.3甲方应积极参与乙方提供的咨询服务，包括但不限于参与咨询方案的制定、培训课程的实施、绩效管理的推进等。

1.4甲方应对乙方提供的咨询成果给予合理评价，并为乙方提供改进和优化咨询方案的建议。

二、乙方为主导时的附加条款及说明

2.1乙方应根据甲方的实际情况，制定合理的咨询方案，并在双方约定的时间内完成咨询服务。

2.2乙方在进行咨询服务过程中，应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方的合法权益。

2.3乙方应对甲方提供的资料和信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

2.4乙方应按照约定时间向甲方提交咨询成果，并确保咨询成果的质量和效果。

三、有第三方中介时的附加条款及说明

3.1若本协议涉及第三方中介，甲方应与中介签订中介服务合同，并承担中介费用。

3.2甲方应将中介服务合同的主要内容告知乙方，并保证中介服务的质量和效果。

3.3乙方应与中介进行沟通和协作，确保咨询服务的顺利进行。

3.4若中介服务出现质量问题，导致咨询服务受到影响，甲方有权要求中介承担相应责任。

3.5甲方、乙方与中介之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本附件条款及说明为《人力资源咨询服务协议2024年通用》的补充，与协议具有同等法律效力。如本附件与协议内容发生冲突，以本附件为准。

一、附件列表：

1.甲方企业规章制度

2.甲方人力资源规划

3.甲方员工名册

4.甲方薪酬福利政策

5.乙方咨询方案

6.乙方培训课程资料

7.乙方绩效管理方案

8.乙方薪酬福利设计方案

9.乙方提供的其他咨询成果

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

2.甲方未按约定提供真实、完整、准确的资料和信息，视为违约。

3.甲方未积极参与乙方提供的咨询服务，视为违约。

4.乙方未按约定时间完成咨询服务，视为违约。

5.乙方未遵守相关法律法规，导致甲方损失，视为违约。

6.乙方泄露甲方提供的资料和信息，视为违约。

7.第三方中介未按约定提供服务质量，导致咨询服务受影响，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源规划：指企业为达成战略目标，对人力资源进行合理配置和发展的规划。

2.咨询服务：指专