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市级机关党建工作汇报材料

机关党建工作情况汇报

我局现有党员96名,其中男党员72名,女党员24名,大专及以上学历58人,离退休党员9名。设有6个党支部,分别是局机关党支部、老干部党支部、抗旱服务队党支部、城北水利站党支部和白马灌区中心站党支部。

近年来,在区委和区直机关工委的正确领导和指导支持下,我们局紧紧围绕水利建设、水利改革发展这一中心任务抓党建工作。我们立足发挥党组织的核心作用和模范作用,从组织形式、长效机制、活动方式等基础工作入手,通过加强党的思想建设、组织建设和制度建设,不断推动党建工作深入开展,使党建工作真正定位于服务群众,引领发展。主要做法如下:

一、着力加强党组领导,营造重视党建工作的浓厚氛围

近年来,局党组始终坚持将党建工作作为重点来抓,加强对党建工作的统一领导,建立健全了领导工作机制,明确了各级抓党建的工作责任。同时,局党组通过党组会议、定期工作会议等形式研究部署党建工作,在全局上下统一了思想认识,形成了重视党建、抓好党建的浓厚氛围,有力地推动了党建工作的开展。

二、着力加强党组织建设,建立完善党建工作的长效机制

各党支部将提高支部工作能力作为重点,努力探索和建立新形势下党建工作的新机制。

(一)加强基层党组织建设。各支部牢固树立抓基层,打基础的思想,把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为党组织建设的重点。各支部立足抓党建促工作,建立了党员管理工作手册,完善了组织建设和党员管理的各项制度,使支部工作的规范化和制度化建设进一步加强,建立了党建工作的长效机制。

(二)健全落实组织生活制度。各支部定期组织召开党组会,开展党支部和党小组活动,组织党员接受党课教育。对党内重大议事决策,坚持民主集中制原则,增强决策的民主性和科学性。建立了献爱心、送温暖活动制度,定期组织捐助活动。

(三)建立党员教育管理制度。一是健全学习机制。健全和规范了党员集中学习日等学习制度,采取自学、集中研讨交流等形式,增强全体党员学习的针对性。二是健全工作机制。坚持定期工作会议制度,组织各支部书记召开工作例会,研究、讨论、安排机关党建工作,明确任务,责任到人,形成党组管党建,书记抓党建,一级抓一级,层层抓落实的领导工作机制。三是建立激励机制。将机关党建工作纳入全局工作,与水利工作和其他业务工作一并安排、部署,确保两不误、两促进。

(二)做好发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好党员发展工作，制定计划，严格公推、公开、公示程序，把好“入口”关，建立党员联系制度，加强对入党积极分子、发展对象的教育、考察和管理，组织入党积极分子，参加学习培训，学习党的基本知识，提高思想觉悟，引导他们积极向党组织靠拢，保证发展党员工作的质量。去年共发展党员5名，今年确定重点培养对象4名。

(三)是做好党费收缴工作。严格按照党费交纳标准和时间的要求，各支部安排专人负责党费收缴工作，我局的党费按时交纳率达到100%，并将党费及时缴到县直机关工委指定的帐户。

四、存在的不足

我局认真落实党组织建设工作，取得了显著成效，但也还存在一定不足，归纳起来看，主要表现在以下几个方面：

（一）多部门组成的支部，在组织学习、思想交流等方面带来诸多不便。

全局6个党支部中，党员分布比较分散，对于组织学习、党员间思想交流等方面势必带来了许多不便，党员的思想未能及时得到集中统一，党员的党性修养提高也慢，在一定程度上影响了党组织的凝聚力。

（二）党建工作的长效机制还不完善。一是党员定期汇报思想的主动性、积极性不够，平时党员忙于工作，利用空闲时间向组织汇报思想、接受组织指导点评的氛围不浓，除了召开组织生活会以外，很少听到党员的心声，对党员的思想状况不能随时掌握，这方面没有形成操作性较强的制度；二是定期学习教育制度落实的不够理想，上级党组织部署工作后，只是开展阶段性工作，加强了党员的教育，活动结束后，成果巩固工作不能及时跟进；三是党建工作中专题辅导讲座、知识竞赛、演讲等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。

（三）党员的思想认识不到位，模范作用发挥不明显。

党员入党前，特别是预备考察阶段，工作主动性、积极性比较高，但正式转正后，思想上逐渐放松了自己，标准上降低了自己的要求，少数党员对新形势下一个党员应该如何做考虑不细，思想观念未能彻底转变过来，党员意识还不强，党员的表率、模范作用发挥还不够。这种现象的存在，影响了队伍的战斗力，党员的模范作用没有很好地得到带动辐射。

五、加强党建工作的建议和下阶段工作重点

当前机关机关党建工作中存在的不足和环节，制约了党建工作的深入发展，一定程度上削弱了党组织的号召力，影响了党组织的凝聚力、战斗力和党员模范作用的发挥。进一步加强党建工作是一项迫在眉睫的工作，为此，应当采取如下改进措施：

（一