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医院新员工岗前培训内容

篇一：医院新员工岗前培训制度

医院新员工岗前培训制度

为加强新员工思想教育，提高新员工职业道德素质，根

据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，

结合我院实际，对新分配来的大、中专毕业生、新招工入院

的职工进行为其壹周左右的岗前教育，使新员工全面熟悉相

关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适

应医院工作要求，特制定本制度。

第一条凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新

员工岗位培训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。

岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，

并记入个人技术档案。

第二条新员工的岗前培训，由人事科结合医院的各项管

理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部

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门意见制定岗前培训课程。

第三条岗前培训由人事科制定培训计划统一组织、安排，

各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和

技能培训。

第四条岗前培训一般定于每年8月份，主要采取集中培

训方式。集中岗前培训时间为期3天。主要内容和负责培训

部门如下：

1、医院基本概况，劳动纪律教育、人事管理制度、福

利政策等教育。（由人事科负责）。

2、医院行风建设、医德医风，行业纪律和廉洁行医，

员工服务意识及礼仪教育。（由工会、党办、监察室负责）。

3、处方管理办法、抗菌药物合理使用、管理法律知识

讲座（依法行医）及案例分析；如何有效预防医疗事故等。

（由医务科负责）。

4、爱婴医院知识学习及考核。（由妇产科负责）。

5、住院医师规范化培训（“三基”考试相关规定和医师

资格考试相关规定），基

本技能操作。（由科教部负责）。

6、医院感染诊断监测报告，职业安全防护，手卫生，

学习传染病报告管理制度。（由医院感染管理科负责）。

7、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护

士规范化培训，医护沟通、医患沟通及其技巧。（由护理部、

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医务科负责）。

8、做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理

念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯管理（由主管

院领导负责）。

9、法律、法规教育及消防安全知识教育（由医院投诉

办公室和保卫科负责）。

10、素质拓展培训（由人事科）。

11、其它新员工要求培训的知识（由人事科根据需求安

排相应职能部门负责）。

第五条参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，

相关考核必须要合格方可进入工作岗位。

第六条培训后，人力资源组织对岗前培训的教学质量和

培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施及存档

备查。

第七条培训后，全体新员工与院领导合影留念作为资料

存档。

xx中医医院卫生技术人员岗前培训制度

岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医

院的工作环境，帮助他们了解医院，熟悉岗位，明确自己的

义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。

第一条凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前

培训，未经岗前培训不得上岗。具体实施办法依本规定执行。

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第二条岗前教育的时间、形式、内容：岗前培训一般定

于新进人员参加工作的第一个月进行，具体内容包括：

1、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合

格的医院职工。

2、医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。

3、医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责

任意识。

4、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释

义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病案书写规范等，

进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职

工外出进修学