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解除员工劳动合同范本3篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________

法定代表人/主要负责人：_____________

通讯地址：__________________________

乙方（员工）：______________________

身份证号码：________________________

联系方式：__________________________

鉴于：

1.甲乙双方于【年月日】签订了编号为【合同编号】的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定了乙方在甲方处担任【职位名称】岗位的工作。

2.经甲乙双方协商一致，决定提前终止上述《劳动合同》，并就相关事宜达成如下协议：

一、解除时间及方式

1.双方同意自【具体日期】起正式解除原合同。

2.解除方式为双方协商一致解除。

二、工作交接与离职手续

1.乙方应在本协议签订后【具体天数】日内完成所有工作的交接，并确保所负责的工作能够顺利过渡给接替人员。

2.乙方需按甲方规定的时间内办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还公司财物、签署相关文件等。

3.甲方承诺在乙方完成上述手续后【具体天数】个工作日内出具《解除劳动合同证明》及其他必要文件。

三、经济补偿与福利待遇

1.根据相关法律法规及原合同约定，甲方应向乙方支付【具体金额】元作为经济补偿金。

2.此外，甲方还需支付乙方【具体金额】元作为未休完年假补偿。

3.上述款项将在乙方完成所有离职手续后的【具体天数】个工作日内一次性支付至乙方指定账户（账号：__________）。

4.自本协议生效之日起，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。

四、必威体育官网网址义务

1.乙方承诺对在甲方工作期间知悉的所有商业秘密和技术秘密继续承担必威体育官网网址责任，未经甲方书面同意不得向第三方泄露。

2.如因违反上述必威体育官网网址义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、其他约定

1.双方确认，除本协议另有约定外，原合同项下的权利义务自本协议生效之日起全部终止。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

六、争议解决

1.因履行本协议发生争议时，双方应首先通过友好协商的方式解决。

2.若协商不成，则任一方可将争议提交至甲方所在地人民法院进行诉讼。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人/主要负责人（签字）：______

日期：【年】月【日】

乙方（签字）：______________________

日期：【年】月【日】

篇2

甲方（用人单位）：____________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

1.甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），根据该合同，乙方受雇于甲方，担任__________职务。

2.经甲乙双方友好协商一致，同意于____年____月____日提前解除上述《劳动合同》。

第一条合同解除

1.甲乙双方确认，自____年____月____日起，双方签订的《劳动合同》正式解除，双方劳动关系终止。

2.乙方应于合同解除之日前完成工作交接，并向甲方交还所有与工作相关的资料、设备等物品。

第二条工资结算

1.甲方应在合同解除后____日内向乙方支付其应得工资、经济补偿金及其他依法应得的款项。

2.经济补偿金按照国家相关法律法规的规定执行。

第三条必威体育官网网址义务

1.乙方承诺在合同解除后仍需遵守原合同中的必威体育官网网址条款，不得泄露任何甲方的商业秘密或敏感信息。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。

第四条禁止竞业限制

1.如原合同中有竞业禁止条款，则乙方在合同解除后的一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作，具体期限和范围按原合同约定执行。

2.若乙方违反竞业禁