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摘要
近年来，随着我国经济的不断发展，国家综合实力的上升，使得企业之间的竞争越来越激烈。因此，由于员工培训能够促使员工在综合素质等方面得到不断的发展，面对这样的现状，企业需要做到通过对员工的培训来加强企业的核心竞争力，针对员工培训建立规范化和科学化的培训体系，使得员工培训管理工作质量得到显著提升，为企业提供更多的优秀人才，为企业提高社会竞争力。
本课题利用员工培训等相关理论，对A公司员工培训展开细致的调查，结合文献研究法、实地调查法、问卷调查法等方法对A公司培训工作对存在的问题进行基于数据的统计和分析，运用需求分析，培训方式分析，培训效果评估等方法来分析并改进员
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