- 1、本文档共27页,其中可免费阅读9页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE2
摘要
近年来,随着我国经济的不断发展,国家综合实力的上升,使得企业之间的竞争越来越激烈。因此,由于员工培训能够促使员工在综合素质等方面得到不断的发展,面对这样的现状,企业需要做到通过对员工的培训来加强企业的核心竞争力,针对员工培训建立规范化和科学化的培训体系,使得员工培训管理工作质量得到显著提升,为企业提供更多的优秀人才,为企业提高社会竞争力。
本课题利用员工培训等相关理论,对A公司员工培训展开细致的调查,结合文献研究法、实地调查法、问卷调查法等方法对A公司培训工作对存在的问题进行基于数据的统计和分析,运用需求分析,培训方式分析,培训效果评估等方法来分析并改进员
文档评论(0)