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市场化选聘劳动合同3篇

篇1

【甲方】（用人单位全称）：

法定代表人：_________职务：_________

地址：____________________邮政编码：_________

联系电话：_________电子邮箱：_________

【乙方】（劳动者姓名）：

身份证号码：_________联系电话：_________

地址：____________________邮政编码：_________

电子邮箱：_________

鉴于：

1.甲方为一家依法设立并合法存续的企业法人，具备合法的用工主体资格。

2.乙方具备与本合同约定的工作岗位相适应的知识、技能或业务能力。

3.甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，通过市场化方式选聘乙方担任甲方指定的工作岗位。

经甲乙双方友好协商，达成如下条款：

第一条劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲乙双方可按本合同规定解除本合同。

3.试用期包含在劳动合同期限内。试用期满后，乙方的工作表现符合甲方要求时，本合同自动转为正式合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在________部门担任________岗位（工种）工作。

2.根据甲方的安排，乙方的工作地点为________。甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作地点，但需提前书面通知乙方，并保证乙方的工作条件和待遇不降低。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，可以延长乙方的工作时间，但每月不得超过36小时，并依法支付加班工资。

3.乙方享有国家规定的各项休息休假权利，具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理安排。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资标准为________元/月（税前），包括基本工资和其他绩效奖金等。

2.甲方于每月__日以货币形式足额支付乙方上月工资。

3.甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险费用。

第五条社会保险及其他福利待遇

1.甲乙双方应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的医疗、工伤、失业、生育保险等待遇。

3.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和职业健康检查。

第六条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定给予相应的处理。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方原因导致劳动合同无效的；

（6）其他法定情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）其他法定情形。

4.本合同期满即行终止，但甲乙双方协商同意续订劳动合同的除外。

第八条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.甲方违法解除或者终止本合同的，应当依照法律规定向乙方支付赔偿金。

第九条争议解决

1.因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本合同未尽事