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行政文员实习报告范文3篇

随着教育的发展,党政机关行政类人才任用开始走向高

学历化,中专文秘专业已不适宜再继续定位为党政机关培养

秘书,而应重新定位为大中型企业基层部门培养文员,或是

为中小企业培养综合化行政人员。以下是小编整理的行政文

员实习报告范文，欢迎阅读！

行政文员实习报告【一】说到从校园思维模式到职场思

维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，

就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带

到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保

持谦虚的态度。

时光荏苒，转眼间来xx实习已经五个月了，短暂的实

习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过

于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，

为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

(一)项目工作总结

一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标

逐步明朗。期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流

程，更是学到了很多专业技能。

初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为

两部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力资源管

理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。

在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准

备需要做到以下三点：

1对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调

查

2熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论

3熟悉公司的基本工作流程及组织结构

在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：

1制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与

其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于

客观化合理化。

2由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把

握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流

程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业

有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有

其独特性，则需要认真分析总结。

3由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员

的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核

指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法

进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中

分得的权重较小，体现不出激励作用。

(二)培训课件制作

“工欲善其事，必先利其器”培训课程就是培训师手

中的利器，因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环

节之一。在培训课件制作过程中，我逐步总结出其基本流程。

1前期准备

在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清楚学员是

谁;他们需要什么;希望通过此次培训达到什么样的目的;解

决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。

了解以上信息后就需要确定培训的主题。

2设计具体内容

首先搭建课程框架，然后填充内容，最后对课程润色，

最后形成标准化课程。

3注意事项

前期准备工作中要尽量使自己关于某方面的知识完善，

形成逻辑严密的系统;课件制作中的案例要丰富，多增加互

动游戏，使课程不枯燥，生动有趣，生活中很多例子都可以

成为素材，例如三鹿奶粉事件可以成为危机公关很好的案例;

注意整个ppt的格式统一和标题美化。如客户开发换成客户

开发的七大武器更加夺人眼球。

(三)关于工作方法的问题

在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还掌握了几

点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率。

如联想三问(whywhathow),即领导分派任务时要充分

了解领导的目的，了解的越详细，工作实施起来才会更加到

位和顺利。明白了为什么之后在做一个详尽规划，最后才

去实施。这样就可以避免很很多无效劳动和重复工作。

二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以

每天首先要做的就是当日工作计划，哪些工作是重要紧急

的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时

间。