00147人力资源管理(一)模拟题一(试卷版).pdf

人力资源管理（一）

模拟题（一）

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。）

1.不仅具备劳动能力和劳动素质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源

称为（）。

A．自然性人力资源B．资本性人力资源

C．精神性人力资源D．物质性人力资源

2.ERG理论中E代表的需要层次是（）。

A．生存需要B．关系需要

C．成长需要D．生理需要

3.通过一系列非物质方式来满足个体心理需要，改变其意识形态，激发其工作活力是指（）

A．颁发奖金B．物质激励

C．精神激励D．成长需要

4.在工作分析的相关概念中，职种又称为（）。

A．职务B．职位

C．职权D．职系

5.某时间内某一主体所担负的一项或数项相互关联的职责集合是指（）

A．职务B．职位

C．职权D．职系

6.（）是依法被赋予的某种权力，以保障履行职责，完成工作任务。

A．职务B．职位

C．职权D．职系

7.在工作设计的各种形式中，将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗

位进行落实是（）。

A．基于团队的工作设计B．基于个人的工作设计

C．基于任务的工作设计D．基于能力的工作设计

8.为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供了关于该工作的详细信息的是（）

A．绩效考核表B．工作说明书

C．人员素质测评D．职业生涯规划

9.对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等特征进行测度的标准化测量工具是（）。

A．笔试B．心理测验

C．模拟面谈D．经历背景面谈法

10.属于人员选拔阶段工作的是（）。

A．测算招聘周期B．应聘者资格审查

C．核算招聘成本D．签订试用期合同

11.下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（）。

A．测评内容精细B．测评内容全面广泛

C．测评标准客观严格D．测评指标的选择灵活

12.社会学习理论又称（）。

A．成人学习理论B．刺激反应理论

C．模仿理论D．人员匹配理论

13.下列选项属于企业自愿福利的是（）。

A．基本工资B．社会保险

C．加班工资D．交通津贴

14.（）为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的

一种职业生涯发展方法

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