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选人用人工作民主评议工作

为推进集团公司巡视和公司巡察反馈问题整改，进一步规范各单位选

人用人工作，并做好迎接中央巡视的准备工作，现决定在全公司范围内开

展选人用人自查自改。具体内容如下：

一、自查重点内容

（一）巡视巡察问题整改落实情况

1.对于集团公司巡视和公司巡察中反馈存在的选人用人工作方面的

问题是否完成整改；未完成的，要说明原因并制定整改措施。

2.对于未被反馈问题的单位要按照巡视巡察反馈的选人用人工作方

面存在的共性问题，举一反三，自查自改。

（二）“三超两乱”问题

1.是否存在超职数配备干部问题。

2.是否存在副科级岗位提拔正科级干部问题。

3.是否存在单位内部给予有关干部助理、副总师、科级待遇问题。

4.是否存在未经公司审批同意私设科级机构问题。

5.是否存在职务名称与机构名称不相符的问题。

6.是否存在公司人事处（党委组织部）批复与干部实际任命文件不

一致情况。

（三）履行干部选拔任用程序情况

1.是否严格执行公司干部管理办法的有关要求。

2.是否建立每批次干部选拔任用的全过程纪实材料。

3.是否存在临时动议的情况，动议的方法程序是否符合规定，酝酿

是否充分。

4.是否履行民主推荐程序，是否同时采用了会议推荐和谈话推荐方

式，参加民主推荐的人员范围是否符合规定。

5.是否履行组织考察程序，考察材料是否规范，有无原始谈话记录，

谈话人员范围是否符合规定。

6.是否履行提拔人员征求纪检、安全部门意见程序；拟提拔调整财

务、经营、安全、人事等业务部门科级干部，是否征求了公司机关对口管

理部门意见；海外项目拟提拔、聘任国内单位派驻人员时，是否征得了人

事关系所在单位同意。征求意见的方式是否规范。

7.是否以党委会的形式集体研究干部任免事项，上会程序是否规范，

主要领导是否末位发言，有无党委会原始记录。

8.是否进行任前公示，公示内容和期限是否符合规定（五个工作日），

公示期间反映问题是否进行处理。

9.是否进行任前谈话及廉政谈话。

10.任免文件是否规范，干部任职时间计算是否符合规定。

11.是否存在带病提拔、突击提拔、干部调入以后很短的时间内提

拔等违反规定的用人行为。

（四）干部选拔任用有关事项报告执行情况

1.是否严格执行《关于规范科级干部选拔任用工作有关事项的通知》

（组织〔2018〕1号）的有关要求。

2.任用助理、副总师、安全副总监和组织人事部门负责人；

破格（越级）提拔科级干部；

领导班子成员近亲属在所在单位内提拔担任科级干部；

领导班子成员的司机等身边工作人员提拔任用，或该工作人员转岗不

足1年提拔使用；

一批集中提拔、调整人员数量较多；

科级干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任

用；

科级干部需要延迟或提前退出岗位等应报批、报告的情形和事项，是

否按照规定要求进行了报批和报告。

3.报批人员在经人事处（党委组织部）批复同意后，是否履行了相

关任免程序。

（五）干部人事档案管理情况

1.是否开展了档案专项审核，审核进度是否达到要求。

2.干部任免材料存档是否及时，存档材料是否规范（任免表和考察

材料），有无造假、涂改等现象。

（六）年度考核结果应用情况

1.是否存在年度考核结果排名靠后仍提拔的人员。

2.是否对年度考核结果排名靠后的人员和班子采取组织措施。

二、有关要求

各单位要高度重视选人用人自查自改工作，围绕以上六个方面内容，

认真开展自查自改，并形成自改自查报告，经主要领导审阅签字并加盖公

章扫描后，与电子版材料报送人事处（党委组织部）。

A(B、C、D)类票

1、您对本单位选人用人工作的总体评价

好一般不好不了解

2、您对本单位执行选人用人工作政策法规情况的看法

好一般不好不了解

3、您对本单位整治用人上不正