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部门会议纪要（通用5篇）

部门会议纪要篇1

时间：

地点：

参会人员：

主持：

纪要整理：

20__年11月7日部门召开了科室例会，各科室汇报了上

周主要工作的进展、完成情况及下一步计划，吴主任根据工作

进展情况，做了下一步工作安排，纪要整理如下：

一、各科室目前主要工作的进展情况及工作计划

劳资科：

1.完成20__年工资总额与20__年预算差异分析及相关数

据测算工作;

2.完成20__年社保、公积金与20__年预算差异分析说明;

3.初拟、修改20__年度员工绩效考核通知;

4.汇总各部门反馈的员工KPI变更信息;

5.完成第三季度工资总额预算执行情况说明，已向国投

高科报出;

6.完成11月各部门综合考核系数统计、核对;

7.完成11月工资及相关挂账表等的制作、系统月末处理

和网银发放。

8.根据自治区民族节日规定的修改，在系统中修改休假

模板，增设古尔邦节法定节假日。

9.制作20__年冬季采暖补贴，并网银发放;

10.

11.完成试验厂一名员工相关工资数据测算;做好三名工

伤员工工伤认定等相关工作。

工作计划：

1.做好20__年工资总额调整和20__年人工成本预算的相

关工作;

2.11月工资及采暖补贴的网银清理和二次发放;

3.完成11月社保、公积金的常规缴费。

教育科：

1.完成地区职称评审证件报送及费用收取工作;

2.汇总、修改20__年度公司培训计划;

3.根据生产安环部反馈的特种作业取证、复审情况，制

定20__年度特种作业培训计划;

4.修改本科室岗位KPI指标，反馈至劳资科。

工作计划：

1.做好第二批中层管理人员赴重大培训的前期准备工作;

2.梳理20__年度培训信息，并导入系统;

3.做好20__年度职称聘任的准备工作;

4.做好本科室相关费用清理工作。

人事科：

1.梳理20__下半年度及20__年招聘需求拟写20__年招

聘实施方案;

2.办理85名员工劳动合同到期续签和24名新员工劳动

合同盖章手续;

3.拟写本年度部门工作总结;

4.汇总39名员工转正文件，待发文;

5.根据财务要求修改职能部门预算，并完成20__年管理

费用预计与20__年预算差异说明。

工作计划：

1.初拟科室单项奖申报材料;

2.跟催相关单位费用结算;

3.对20__年人力资源部报告及发文进行全面整理、存档;

4.反馈科室绩效考核修改意见。

二、整体工作部署

1.自查报告作为部门工作的总结性文件，要按工作进展

阶段性更新。自查报告及相应附件的原件交予人事科(含各项

资料电子版信息，无电子版的注明原因)，专人负责管理，文

件放入档案室，各科室可留存复印件;如有工作需要调阅、借

阅自查报告附件原件，须经吴主任批准。

2.各科室比对明年工作计划，12月20日前逐项制定工

作实施方案;

3.各科室清理今年各项费用结算，11月20日前完成，

如有特殊情况不能及时清理，12月20日前务必完成。

三、各科室近期工作安排

人事科：

1.自查报告可增加工作创新、作风改进等相关内容，及时

更新，相应配套的附件也需更新;

2.每年的残疾人保障金费用缴纳由人事科负责;

3.做好员工健康体检收尾工作，结合体检结果统计，提

出处理方案;

4.为规范人力资源工作，建立健全规章制度，待《员工职

业生涯规划实施细则》发文后，需着手准备转正、迁调工作管

理办法。

教育科：

1.待培训预算费用确定后，13日左右20__年度培训计划

发文，包含公司级培训、安全类培训;二级单位培训计划以工

作联系函的方式告知。

劳资科：

1.修改员工绩效考核通知，13日左右发文;

2.鉴于近期需对20__年工资总额