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做一个推动医院发展的员工
东方国际管理学院
联系电话:029第一部分:成为推动医院发展的员工
、做受医院欢迎的人,
更要做推动医院发展的员工
企业的员工可以分为三种:不能胜任自己工
作的人;将工作做得更好的人;以及不但自
己优秀,还能带动周围人优秀并为医
院创造无限价值的人
二、要做就做到最好,否则就不做
如果你能够尽到自己的本分,尽力完成
自己应该做的事情,那么总有一天,你
能够随心所欲地从事自己想要做的事情
每个人都有自己的职位,每个人都有自己的做
事准则。医生的职责是救死扶伤,军人的职责
是保卫祖国,教师的职责是培育人才,工人的
职责是生产合格的产品,不论什么要的位置,
对每个人都有一个最起码的做事要求,那就是
做事做到位,要做就做到做好。
三、不知要把事情做对,更要把事情做好
一个仅仅满足于60分的人,是不可能到达
80分的,甚至连60分也达不到;而一个以
100分为目标的人,往往能够拿到最好的成
绩。只满足于把事情做对而不思进取,会
变得越来越做不对;若将目标定在把事情
做好并精益求精,则可以获得卓越的业绩。
如
四、要么最好,要么出局
当你在工作时,无论老板安排你在哪
个位置上,都不要轻视自己的工作
要担负起工作的责任来,而且尽可能
多地承担责任。每份工作都值得你追
求卓越,每一份工作都有可能淘汰掉
平庸的人
五、为自己打工:具备卓越的企业家精神
为自己打工,具备卓越的企业家精神,这不仅
是推动医院发展的精神支柱,更体现了一种主
动的工作方式一成功者应具备的方式
第二部分、医院呼唤推动医院发展的员工
推动医院发展,打造组织与个人的核心竟
争力
无论是做最好的球员,还是做最好的员工,都
要求你拥有最好的思想,进行最好的实践,用
最有效的做事方法,追求高品质、高效率。因
为只有这样,你才能有竟争力,你才有打败竟
争对手的可能
支球队只有领先,才能夺得冠军;一个
企业,只有优秀,才能生存;一个员工,
只有卓越,才能成功。企业员工要培养推
动企业发展的信念与能力,只有每一个员
工都坚持这一理念,每一步都坚持这样做
整个团队和企业才能真正具备竟争优势,
成为本领域的龙头。
二、推动企业发展,是荣誉感诞生的源泉
一个推动医院发展的人,在为医院创造无穷财
富的同时,也可以为自己赢得更多的发展机会,
产生更大的荣誉感,实现自己的人生价值。
故事:木匠乔治做了一辈子的木匠工作,并且
以其敬业和勤奋而深得老板的信任,年老体衰,
乔治对老板说,自己想退休
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