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安全规章制度心得体会

安全规章制度心得体会##第1篇

现在科学发展，经济向好，设备先进，人命值钱，按理说人们应

该更加珍惜生命，更加注重安全生产，但是事实给我们带来的却是完

全不同的答案。如矿山安全事故一发再发，先是大家把目光盯住那些

资质不全的小煤窑，到后来国营大煤矿也接二连三地加入进来了，中

央政府三令五申，可恶性事故就是刹不住车，看来，经济发展与搞好

安全生产有时并不全是正比例关系。如何牢固确立“安全责任重于泰

山”的思想，以科学发展观统领企业的安全工作，笔者认为，必须上

下同心，讲究科学，与时俱进，以人为本，切实贯彻落实《安全生产

法》，真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自

我责任。下面笔者结合安全生产管理的实践，谈一些个人的肤浅体

会。

一、抓安全生产的指导思想必须从严

安全生产严是爱，松是害，这个道理似乎人人都明白，但要真正

做到，又似乎说起来容易做起来难。近几年来，发生在我们身边的事

故及其血的教训告诉我们一个道理，就是安全生产管理必须从严。曾

不止一次地听到有违章肇事职工对所受处罚不满，也不止一次听到安

管干部抱怨对有些违章现象难以按章处罚。这就带来一个问题，操作

规程每一条、每一款都是血的教训换来的，规章制度是大家举手通过

后定下来的，为什么到执行时会出现埋怨情绪，为什么在生产现场

“三违”现象还是经常发生。一个很重要的原因，就是我们对安全生

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产重视程度和认识程度远远不够，我们强调的是抓安全生产的指导思

想必须从严，而不单单是出了事故处罚从严。

我们单位是一个以港口装卸、仓储为主的物流企业，员工从事的

大都是苦、脏、累工作，在生产一线，完成进出货物的物流量目前主

要依靠劳务工来完成，而劳务工由于他们接受安全生产教育的机会较

少，许多人安全生产意识比较淡薄，作业过程中“三违”现象经常出

现，管严了工效不高或者干脆走人不愿干;如果睁一眼、闭一眼那是对

员工、对企业、对社会不负责任，也许今天不出事，很有可能在明

天、后天就要出事。“一滴水掉在油瓶里”这样的教训实在是太多，

我们不能非得从自己身上得到教训不可，这样的代价太大。

因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管

理从严、检查从严、整改隐患从严、最后才是处罚从严。一个企业，

如果对待安全生产能够从法律的高度来要求自己、约束自己，在必要

的物质基础上满足对安全生产的技术保障，加上平时能够一以贯之地

保持严格的管理和严肃认真的态度，这样坚持数年，在全体员工中真

正树立起“安全第一”的思想，那么，对违章行为处罚时的“不满”

情绪自然就没有市场，安管员在严格执法时阻力也必然大大减小。因

此只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度上的

严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。

二、抓安全管理的方法不能简单化

企业的规章制度一般都经过几上几下的讨论，广泛征求各方面的

意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应该说这些规章制

度有其实施的群众基础，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象

发生呢？反思的结论是我们的教育、宣传和管理不到位。今年5月

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份，我们公司的安全巡查员在作业现场发现有违章操作的行为，当即

进行制止，但该操作人员对违章超吊行为不以为然，继续作业，在巡

查员的强烈制止下，便采取“停止作业”的行为来对抗。公司领导及

时赶到现场，将违章超吊的危害性和生产必须服从安全的道理对当事

人员进行耐心的宣传和教育，但这4名劳务派遣工仍一意孤行，继续

以“停工不做”来要挟，其理由是我们出门打工，讲的是挣钱。

当时作业现场生产正忙，客户在等着装货，在这种情况下，公司

领导当即与拒不纠正违章行为的有关人员解除了劳务合作关系，由科

室和后勤人员组成一支特别装卸队伍，确保当天排队等待装货的十几

辆车能够正常作业，维护企业的信誉。该事件的发生和处理结果，让

大家看到了公司领导处罚违章的决心。但这件事也给我们带来的反

思，为什么违章现象屡禁不止？其中一个很重要的原因就是我们有些

同志把管理上严格与工作方法的简单化等同起来了。在这种简单化的

观念支配下，以为搞管理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便

完事，出了事情搞个处理决定，扣点奖金处罚一下就了结。把规章制

度当作一柄尚方宝剑，