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2024版全新装饰公司劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方招聘乙方从事__________岗位工作，乙方同意接受甲方工作安排。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

1.3乙方应具备从事应聘岗位所需的资格条件，并如实提供个人信息及材料。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至__________年__________月__________日止。

2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

2.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作需要享受年假、婚假、产假、陪产假等相关休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。

4.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体工资待遇双方协商确定。

4.3甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。

5.3甲方为乙方提供__________等福利待遇。

第六条劳动纪律和职业道德

6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，不得有违法行为。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。

6.3乙方在工作期间，不得从事与甲方利益冲突的其他兼职。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.3甲方违反国家规定和本合同约定，侵犯乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方可以依法向劳动监察机构投诉。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.社会保险参保证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司组织架构图

8.劳动合同签订授权书

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.劳动监察机构联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或者福利待遇。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。

5.乙方未按照合同约定提供个人信息或者提供虚假信息。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者未遵守甲方规章制度。

7.乙方提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方。

8.乙方违反职业道德和必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密或者从事与甲方利益冲突的其他兼职。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。

3.劳动者：指具有劳动权利