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试用期满考核总结

试用期满考核总结（通用7篇）

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或

其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面

材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，为此要我们

写一份总结。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编帮大家整理的试

用期满考核总结（通用7篇），希望能够帮助到大家。

试用期满考核总结1

时间过得真快，转眼为期三个月的试用期届满，回顾这三个月，

禁不住心里一阵感慨。年初，基于自己职业生涯发展的规划，我决定

换个工作平台。经过谨慎考量，我选择了xxx集团。幸运的是，经过

面试，xxx也递给了我橄榄枝，使我有机会加入这个专业、激情、敬业

的团队。

入职伊始，我满心的忐忑不安。工作五年，第一次换工作，不同

行业、不同企业性质、不同工作内容，心里充满了各种对未知的担心。

幸而这里有一群专业又热心的同事，当我工作上遇到困难或不解的时

候，每个人都会不吝赐教。这里，特别要鸣谢xxx和xxx两位同事，

从业务内容到工作方式，给了我很多帮助和指导，在他们的帮助下我

打消了刚开始时的各种担心并很快融入到工作环境和角色中，逐渐开

始独立承担岗位工作。

在三个月的试用期间，我的工作主要总结如下：

一、本岗位职责和试用期内具体岗位职责

我的岗位为绩效薪酬专员，试用期间主要协助负责集团本部及下

属二级公司绩效管理及相关工作。具体工作职责为：

（一）集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全；

（二）集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和

目标承诺书的签订；

（三）集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成情况

的回顾；

（四）集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用；

（五）员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金计划的

编制以及其他与绩效薪酬相关的日常工作。

二、试用期间主要工作业绩

试用期间，我的主要业绩为：

（一）完成集团20xx年上半年绩效回顾，并对上半年绩效达成过

程中存在的问题进行梳理，经与相关部门沟通后制定后续的改进计划

和安排。在组内同事的帮助下，通过学习和沟通完成的上半年绩效回

顾报告，为集团下半年工作开展的重点和改进的方向提供了指导。同

时，在完成上半年绩效回顾的过程中，我对各个部门的每一项指标都

进行了深入学习，并就存有疑问的指标内容向各个部门的相关领导和

同事进行求教和沟通，这个过程使我快速熟悉各部门业务，这个过程

也是我在业务上进步最快的阶段。

（二）协助完成桂林、苏州、南京和北京四家城市公司平衡计分

卡工具的导入、开发工作，并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半

年绩效回顾工作。平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具，如果运

用得当，将会对公司的管理产生积极深远的影响。目前，四家城市公

司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用

平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作。后续工作中将重点关注

BSC指标的设置与二级公司业务的相关度。

（三）协助《xxx集团下属二级公司绩效考核办法》（20xx版）

的修改工作，并完成宣讲资料的制作。

（四）协助完成集团上半年BSC回顾。

三、对本岗位而言自身存在的优势

对于本岗位而言，本人具有的优势如下：

（一）入职xxx之前，我主要负责薪酬管理工作。这一方面让我

养成了严谨、认真的工作态度，另一方面，对于绩效考核与薪酬激励

如何挂钩并有效激励员工等方面有深入思考和见解；

（二）热爱人力资源管理专业。业余时间我一直在专业方面保持

不断地、系统地学习。除了读书外，我也经常会参加一些人力资源管

理方面的讲座、沙龙等活动，通过参加活动结识各个行业的同行并就

一些日常工作中的困惑进行求教和讨论，这使我在专业度上提升很大。

四、对于本岗位而言，本人存在的不足和改进计划

对于本岗位而言，本人存在的不足和改进计划如下：

（一）对行业相关知识了解较少，对集团各部门和板块的业务熟

悉度不够。因