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人力资源考核职责10篇

人力资源考核职责10篇

人力资源考核职责1

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制

度；

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

5、协助组织企业文化建设宣传工作；

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人力资源考核职责2

1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。

2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日

常更新与维护。

3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年

度人员招聘计划。

4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。

5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等

工作。

6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职

位调整需要进行相应的变更；根据部门人员需求情况，提出内咳嗽钡髋浞桨福

经审批后实施，促进人员的优化配置？/p

7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道

和培训资源，积累培训经验和资料。

8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。

9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。

10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。

11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。

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12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。

13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。

14、上级领导交办的其他事务。

人力资源考核职责3

熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管

理等工作。

负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职

能。

负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。

人力资源考核职责4

1、负责招聘渠道的建立、拓展与评估；

2、负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试；

3、负责候选人面试沟通与录用；

4、负责新员工试用期的沟通与协调等；

5、完成其他人事相关的咨询和解答服务。

人力资源考核职责5

全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘；

建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续（包括离职、入职、晋升、

调动、降职等）

协助帮助员工建立职业生涯规划；

负责公司企业文化建设的开展和推进；

协调各部门工作之间的冲突矛盾；

组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力；

及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的.其他工作；

严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。

负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作；

人力资源考核职责6

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1、根据公司发展战略规划，制定人力资源战略规划，推动企业战略转型改

革工作;

2、根据公司情况建立人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含组织、

招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工发展等体系

的全面建设及完善工作);

3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推进人力资源战略

规划及年度季度计划的实施;

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，指导

各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体

系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

5、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争

力;

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为

公司发展提供合理化依据;

7、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队