成都XXX网络科技有限公司-员工管理制度模板范文.doc

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团结、开拓、务实、求精

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某某XXX络科技总承包公司

员工管理制度（试行）

（202*年01月12日制）

某某XXX络科技总承包公司员工管理制度（试行）

凡本公司员工，悉依本细则行之。

第一章员工考勤管理制度

第一条：本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天7.5小时工作制，星期日休息；

全年制上午：8：30—12：00；（冬）下午：13：30—17：30；（夏）下午：14：00—18：00；

需安排周日值班，周六日休息可以互换。

第二条：迟到早退旷工按下列办理：

（1）凡是迟到或早退10分钟以下者，每次扣除薪资10元；迟到或早退10—30分钟者，每次扣除薪资30元；迟到30分钟以上者，每次扣除半天薪资；迟到60分钟以上者，按旷工处理扣除当天工薪资（特殊原因迟到三次10分钟内不扣）。

（2）因停电或其他原因造成未打卡的，请员工自行向部门主管请示备注，因个人原因未向部门主管请示备注，视为旷工。

第三条：旷工按下列规定办理：

（1）迟到60分钟以上算旷工，以扣除当天薪资处理。

（2）一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。

第四条：忘记打卡按下列办理：

（1）一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，一天内不得同时出现两次。

（2）忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内内交部门主管备案。

（3）不允许代打卡，如出现代打卡现象，则考核打卡人10元/次。

第二章工作纪律规定

第一条：公司员工凡工作时间杜绝看电影、玩游戏、看小说（违者第一次书面警告，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款100元处理，第三次罚款100元并作开除处理。另外，上班时间不得睡觉、吃瓜子、浏览一些与工作无关的页及论坛。

第二条：上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向部门主管请示后得到同意填写请假单由部门主管签字，方可外出。

第三条：不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正机会，如不及时改正做开除处理。

第三章加班规定

第一条：因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。

第二条：因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。

第三条：凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，根据情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理，情节恶劣者做留职察看或开除处理。

第四条：加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先向部门主管声明，（应有具体事实不得故意推委）否则一经派定即须按时到退。

第五条：在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，部门主管可分配其他工作或提前下班。

第四章假期管理规定

为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

条一条：节假日

国家规定的大型节假日，包括（元旦、清明、端午、五一、中秋）休假1天、（国庆、春节）休假3天，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。

第二条：事假

（1）工作期间，确有私事要处理必须请假者，须先填写“请假单”，由部门主管审批。主管只有批准两天假期的权限，超过两天的须由总经理审批。

（2）一次事假超过10天以上者，公司有权予以解聘处理（特殊情况除外）。经过批准的请假单交公司备案。确因急事如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知部门主管，回来后及时补填请假单并交部门主管备案。

（3）未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣50元。

第三条：婚假

员工结婚给予3天的婚假。

第四条：丧假

直系亲属（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，假期为3天。

第五条：产假

停薪留职3个月。

第六条：病假

（1）员工确实因病不能上班时，因填写“请假单”，并出具医院证明，交由部门主管备案。

（2）突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门主管或人事部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具的有效证明。

第六条：请假逾期，应照下列规定办理。

（1）事假逾期按旷工处理，一个月内事假累计超过2次者不予批假、次数以当月为限不累计计算（特殊情况除外），超过次数者按留职察看处理或开除处理。

（2）请假期届满未到职者或行续假尚