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员工规章制度管理制度简版（4篇通用）

员工规章制度管理制度简版篇1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加

班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或

人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣

罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管

批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚50元，

严重者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工

资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法

定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工

资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议

企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基

本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主

管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，

但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元;连续三个月都有迟到30分

以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交

人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，

须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳

动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。

9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班

计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交

接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，

如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，

应及时请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，

积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相

应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产

安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能

按时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重

处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干

净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对

公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发

现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各

小组必须负责本组的环境卫生，每人每组必须负责各自所负责的区域清

洁。

9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、

零件台、风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得

四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定

位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水

电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进

行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资(如春秋提前放

假等)。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服

从安排时间补回，不算加班。

4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将

根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款(10-1000元)、停工、开

除、追究