人力资源部工作总结和规划.pdf

人力资源部工作总结和规划

人力资源部工作总结和规划

人力资源部是企业的核心部门，下面是整理的人力资源部工

作总结及开发计划范文，欢迎阅读参考！

20xx年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门

领导下所的支持和配合下以，通过全体员工的同心协力，积极开展各

项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司落实工作的各类工作任务，

为公司的有序发展贡献了微薄优渥之力。在此就本部门全年工作做一

简要总结和回顾。

一、20xx年公司目前人力资源现状

1、人数：

截至目前总人数1463人，年平均人数1413人，总人数与今

年初人数1121相比增加了342人，增长率为30.5％。总人数与10年

10月放假前1719人相比减少了256人，同比减少了14.8％。

各部门负责人目前人数为：领导组11人，办公室124人，总

调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41

人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6

人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线

52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，

化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳

黑厂2人，停职留薪16人。

2、性别结构百分比：

男职工人数1079人，占73.7％。女职工人数384人，占

26.3％。男女职工人数数量基本与去年持平。

3、年龄结构百分比：

20岁以下：2％。其中20岁以下男工占比男工总数的2.4％，

20岁以下女工占女工总数的0.8％。

20－30岁：41％。其中男工43.6％，女工33.9％。

31－40岁：29％。其中男工24.2％，女工43％。

41－50岁：18.5％。其中男工17.2％人，女工21.3％。

51－60岁：8.5％。其中男工11.1％人，女工1％。

60岁以上：1％。其中男工1.5％。

人员年龄段结构目前目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力

为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，培训一方面是因为年

初安排了部分从铝厂这回来的女电工和女焊工，并不一定二是因为这

个年龄段的女工基本未必流动，而男工资金成本较大。

4、学历段结构：

初中及初中以下学历占53％。

高中学历占37.2％。

大专学历占7％。

本科学历占2.4％。

硕士学历占0.4％。

人员大学本科段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历医

务人员为主。而大专学历只有7％，初中学历过半故仅表示我公司较高

学历人员偏少，较高学历人员流动性大。

5、工龄段结构：

在现有人员1463人中：

工龄不满一年的398人，占27%。

1-5年工龄的795人，占54%。

6-10年工龄的185人，占13%。

10年以上工龄的85人，占6%。

人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1－5年工

龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6－10年工龄的员工明显偏少，

一方面因为焦化xx投产和化工xx年投产我公司员工龄较短，另一方

面说明我公司人员流动性仍然偏大，

6、招聘情况：

今年应聘人数约530人，同去年应聘人数总计1100人同比减

少了51％；新招人数149人，同去年新招人数405人相比同比减少了

63％。

7、异动情况：

全年共离职147人，离职率10％。其中办理离职审批手续的

55人，未办理手续而离职的仅约30人，开除2人，除名60人。与去

年153人相比，减少了6人。