2024年企业人力资源管理师（四级）考前必刷必练题库500题（含真题、必会题）.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师(四级)考前必刷必练题库500

题(含真题、必会题)

一、单选题

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素

质的目标，这体现了绩效管理的()

A、规范功能

B、发展功能

C、沟通功能

D、激励功能

答案：B

解析：绩效管理的发展功能，主要表现在：①可以使组织根据考核结果，制定正

确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标；②可以发现员工的特点，根据特

点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效

地结合起来。

2.()也称盈亏平衡分析法。

A、产品销售法

B、经营决策

C、量本利分析法

D、建立参数模型法

答案：C

解析：量本利分析法是通过分析产品成本、销售量和利润之间的关系，来评估企

业盈利能力和经营风险的一种方法。在量本利分析中，盈亏平衡点是一个重要的

概念，它表示企业在达到一定销售量时，总收入等于总成本，利润为零。因此，

C

量本利分析法也被称为盈亏平衡分析法。所以，答案是选项。

3.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会()

A、向朋友要钱

B、朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C、既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D、即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

解析：每个人在处理友情和金钱的问题时，都可能有不同的观点和方式。选项A,

直接向朋友要钱可能会让对方感到尴尬或不愉快，从而影响你们之间的友谊。选

项B,怀疑自己是否记错了也是一种可能的反应。有时，我们可能会忘记某些细

节，或者误解了朋友的意图。但是，如果没有其他证据支持你的怀疑，那么选择

相信朋友可能更加合适。选项C,选择不再追究这50元钱，体现了你对朋友的

宽容和信任。在友情中，相互理解和支持是非常重要的。50元钱对于大多数人

来说可能并不是一个很大的数目，但是通过放弃追讨这笔钱，你向朋友展示了你

的大度和对友情的重视。选项D,虽然表现出了极大的宽容和对友情的坚定，但

也可能让你在经济上受到一些损失。如果对方确实忘记了还钱，你的提醒可能会

让他意识到自己的疏忽，并及时补上欠款。综上所述，选项C是一个比较合适的

选择，它既体现了对朋友的信任和宽容，也避免了因为金钱问题而产生不必要的

矛盾和冲突。

4.(2018年11月)()是工资的统计明细。

A、台账

B、工资台账

C、工资条

D、工资明细

答案：B

解析：在工资统计和管理的语境中，我们需要找到一个能够准确描述“工资的统

A

计明细”的术语。选项“台账”是一个较为宽泛的概念，通常指记录详细信息

的账目，但并未特指工资。B选项“工资台账”则明确指向了与工资相关的详细

账目，这与题目中要求的“工资的统计明细”相吻合。C选项“工资条”通常指

的是给员工发放的工资明细单据，虽然它包含了工资的具体信息，但更多地是作

为一个发放给员工的单据存在，而非整个统计明细的称呼。D选项“工资明细”

虽然也描述了工资的具体信息，但它更多地是一个泛指，没有“工资台账”那样

明确指向工资统计的详细账目。因此，根据题目要求，B选项“工资台账”是最

准确的答案。

5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东

西的商店离你家有三四里路，你会()

A、难以接受，但自认倒霉

B、返回去，讨要少找的钱

C、考虑售货员可能不认账，就算了

D、就当捐助了

答案：D

解析：这道题考察的是道德伦理和个人价值观。选项A表明个人难以接受这种不

公平的待遇，但却无法采取行动去解决问题；选项B表明个人有勇气去维护自己

C

的权益，但也需要考虑到回去的路程和时间成本；选项表明个人可能会选择放

D

弃争取自己的权益，但这也可能会让自己感到不满和不公平；选项表明个人愿

意将这两块钱看作是一种捐助，表现出一种善良和慷慨的品质。因此，选项D

是最符合道德伦理和个人价值观的选择。

6.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过()来实现的。

A、雇主的选择

B、国家安排

C、劳动力市场

D、双向