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事业解聘合同3篇

篇1

合同编号：_________

甲方（聘用单位）：___________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：______________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（被解聘人员）：________________________

身份证号码：________________________________

地址：______________________________________

联系电话：__________________________________

鉴于：

1.甲乙双方于________年____月____日签订了《聘用合同》（以下简称“原合同”），根据该合同，乙方受聘于甲方，担任________职务。

2.经甲乙双方友好协商一致，同意解除原合同，并就解聘事宜达成如下协议。

一、解聘内容及时间

1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，原合同终止履行，双方不再享有原合同约定的权利，也不再承担原合同约定的义务。

2.解聘生效日期为____年____月____日。

二、经济补偿

1.根据相关法律法规的规定以及原合同的约定，甲方需向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币（大写）________元整（小写￥________元）。

2.经济补偿金的支付方式及时间：甲方应于解聘生效日后____日内将上述款项一次性支付至乙方指定的银行账户中。

3.乙方确认并同意，甲方按照本协议支付给乙方的经济补偿金已包括但不限于乙方在甲方工作期间依法享有的所有补偿和福利待遇等全部权益。

三、工作交接

1.乙方应在解聘生效日前完成与岗位相关的所有工作交接手续，并将所负责的工作资料、设备及其他财物归还甲方。

2.若因乙方原因未能及时完成工作交接，由此产生的损失由乙方承担。

四、必威体育官网网址义务

1.本协议签订后，甲乙双方仍应遵守原合同中的必威体育官网网址条款，不得泄露任何有关甲方商业秘密的信息。

2.乙方承诺，在离开甲方后，不会利用其在甲方任职期间所获取的商业秘密从事与甲方有竞争关系的业务活动。

五、竞业禁止

1.自解聘生效日起一年内，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事与甲方业务相竞争的经营活动。

2.如乙方违反上述规定，应当向甲方支付违约金人民币（大写）________元整（小写￥________元）。

六、争议解决

1.因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人/负责人（签字）：_________身份证号码：_________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇2

甲方（聘用单位）：______________________

乙方（被聘人员）：______________________

鉴于：

1.甲乙双方于____年__月__日签订《聘用合同》（以下简称“原合同”），约定甲方聘用乙方担任________职务。

2.经过友好协商，双方同意解除上述《聘用合同》，并就解聘事宜达成一致意见。

为此，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，订立本解聘合同如下：

一、解除聘用关系

1.双方一致同意自本合同生效之日起，原合同终止执行，甲乙双方之间的聘用关系即告解除。

二、工作交接

1.乙方应按照甲方的要求，在本合同生效后____日内完成工作交接，包括但不限于资料整理、物品归还等，并确保工作的顺利过渡。

2.若乙方在离职前负责的项目未结束，双方需协商确定交接的具体方式和时间表。

三、薪资结算

1.甲方应在乙方完成工作交接后的____个工作日内，一次性支付给乙方全部应付未付薪资及法定补偿金（如有）。具体金额为：______________元人民币。

2.如因乙方未能按期完成工作交接导致的延误，甲方有权相应顺延支付时间。

四