物业总经理工资制度模板.docxVIP

标题：物业总经理工资制度模板

第一章：总则

第一条为了规范物业总经理的薪酬体系，激发其工作积极性，提高管理效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有物业总经理。

第三条本制度工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴及福利等。

第二章：基本工资

第四条基本工资根据物业总经理的职责、工作难度、工作经验和市场行情等因素确定。基本工资为XXXX元/月。

第五条基本工资每年根据物价水平、公司经营状况等因素进行调整。

第三章：绩效工资

第六条绩效工资根据物业总经理的工作绩效评估结果确定。绩效工资的评估周期为一年，评估标准为公司业绩、项目管理、团队建设、客户满意度等方面。

第七条绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效评估得分×绩效工资系数。绩效工资系数根据绩效评估结果确定，分为A、B、C三个等级，对应的系数分别为1.0、0.8、0.6。

第四章：奖金

第八条奖金根据公司业绩、项目完成情况、个人贡献等因素确定。奖金的计算方式为：奖金=奖金基数×奖金系数。奖金系数根据公司业绩和个人贡献确定。

第九条年度奖金在年度业绩评估结束后发放。

第五章：津贴及福利

第十条物业总经理享有通讯补贴、交通补贴等专项津贴。具体标准为公司规定。

第十一条物业总经理享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第十二条物业总经理享有公司规定的其他福利，如健康体检、员工活动等。

第六章：工资制度的调整

第十三条本制度每三年进行一次全面评估和调整。

第十四条如有特殊情况，公司可根据实际情况对工资制度进行调整。

第七章：附则

第十五条本制度自颁布之日起实施。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

通过以上各章的规定，本工资制度旨在为物业总经理提供一个公平、合理的薪酬体系，以激发其工作积极性，提高管理效率，从而促进公司的发展。