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沐浴房卫浴陶瓷地板店长销售顾问薪酬提成分配待遇核算体系方案
随着公司业务的不断拓展，为了使公司产品有一个更好的发展，顺应公司发展需要，公司根据产品分类，将成立衣柜事业部，经公司研究决定成立橱柜事业部、衣柜事业部、木门事业部、寝具事业部；为提高销售顾问的销售热情及积极性，使其销售能与同期相比稳增不减，故特制定此薪资政策。此政策为试运行版，试运行从11月1日起至2月28日，正式版本从3月1日起正式实施。
(1)店长薪酬体系分化明细
岗位
基本工资
岗位津贴
提成K值
店长
2500
/
2.5‰
主管
2000
500
参与销售顾问K值排名
⑵销售顾问薪酬体系分化明细
说明：提成核算：提成=当月所属店面回款额*提成K值*考核排名比例
①工资组成
岗位
基本工资
岗位津贴
合计
浮动部分
销售顾问
1500
500
2000
提成K值（见下表）
销售顾问
1500
500
2000
②销售提成K值
店面
提成K值
2%
2.5%（2.3%销售Ｋ值+0.2%餐补）
③提成分配比例
销售配置
8人（两组）
3人
2人
第一名
32%
40%
57%
第二名
27%
34%
43%
第三名
23%
26%
\
第四名
18%
\
\
第五名
\
\
备注：⑴如没有销售业绩，即不参与合提。并扣岗位薪资200元，连续3个月没有销售业绩，将末位淘汰。
⑵如当月个人回款，低于小组成员个人平均业绩的50%，即该员工提点为本组最后一名K值的50%，剩余的50%K值提成将平均分给本组其他成员。
⑶严格按照公司人员标准配置分配提成，如店面实际销售人数低于标准配置人数，即按照店面实际销售人数分配提成K值比例。
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