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输血科工作人员能力评估细则
为进一步提高输血科工作人员的专业素养和法规要求，先制定科室工作人员能力和表现评估细则。
一、评估原则：根据职称对工作人员进行层级评估。
二、评估时间：每半年进行一次。
三、评估细则：
1、副高职称：
专业知识
操作
应急预案
沟通技巧
疑难血型鉴定及配血流程
血型鉴定知识
交叉配血知识
新生儿溶血病检查的结果解读
血型鉴定
交叉配血
新生儿溶血病筛查
仪器故障
信息系统故障
停电、停水
遇到特殊情况和医生的沟通
遇到特殊情况和护士的沟通
与患儿家长的沟通
中级职称：
专业知识
操作
应急预案
沟通技巧
1、疑难血型鉴定及配血流程
2、血型鉴定知识
3、交叉配血知识
4、新生儿溶血病检查的结果解读
1、血型鉴定
2、交叉配血
3、新生儿溶血病筛查
1、仪器故障
2、信息系统故障3、停电、停水
1、遇到特殊情况和医生的沟通
2、遇到特殊情况和护士的沟通
3、与患儿家长的沟通
初级职称
专业知识
操作
应急预案
沟通技巧
1、血型鉴定知识
2、交叉配血知识
3、新生儿溶血病检查的结果解读
1、血型鉴定
2、交叉配血
3、新生儿溶血病筛查
1、仪器故障
2、信息系统故障3、停电、停水
1、遇到特殊情况和医生的沟通
2、遇到特殊情况和护士的沟通
3、与患儿家长的沟通
评估报告
评估时间：被评估人：职称：
评估内容
评估结果
疑难血型鉴定
患儿6岁，正定型A型，反定型O型。如何考虑？
2、血型鉴定
3、交叉配血
4、仪器故障处理方法
5、模拟情景与患儿家长沟通
评估总结：
评估人：
评估报告
评估时间：被评估人：职称：
评估内容
评估结果
1、血型鉴定
2、交叉配血
3、仪器故障处理方法
4、模拟情景与患儿家长沟通
评估总结：
评估人：
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