2024版员工试用期劳动合同书范本.docx

2024版员工试用期劳动合同书范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方试用期劳动合同的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，积极参加甲方组织的培训和学习。

三、劳动报酬

1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

四、劳动保护与保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应保障乙方的劳动安全，提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、节假日福利等福利待遇。

五、试用期考核

1.甲方应对乙方进行试用期考核，考核内容包括乙方的工作能力、工作态度、业务水平等。

2.乙方试用期满后，甲方应根据考核结果决定是否正式录用乙方。

六、解除和终止合同

1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。

2.乙方试用期内如有违法违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同。

3.甲方依法解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

4.乙方主动解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险登记证复印件

8.劳动合同书面文本

9.试用期考核表

10.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供带薪年休假、节假日福利等福利待遇。

5.甲方未按照合同约定进行试用期考核，或考核结果不公正。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，或工作态度消极、不服从管理。

7.乙方在试用期内违法违纪，包括但不限于旷工、迟到、早退、泄露公司机密等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性劳动期限。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6.违法违纪：劳动者违反国家法律法规、用人单位规章制度的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，必要时可以向社会保险管理部门投诉。

4.问题：乙方在试用期内违法违纪。

解决办法：甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

5.问题：