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2024版员工试用期劳动合同书范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方试用期劳动合同的相关事项达成如下协议:
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.乙方试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
1.乙方在试用期内应按照甲方的要求,认真负责地完成分配的工作任务。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从管理,积极参加甲方组织的培训和学习。
三、劳动报酬
1.乙方试用期的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
2.乙方试用期满后,经甲方考核合格,工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。
四、劳动保护与保险
1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应保障乙方的劳动安全,提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供带薪年休假、节假日福利等福利待遇。
五、试用期考核
1.甲方应对乙方进行试用期考核,考核内容包括乙方的工作能力、工作态度、业务水平等。
2.乙方试用期满后,甲方应根据考核结果决定是否正式录用乙方。
六、解除和终止合同
1.在试用期内,甲乙双方均有权解除劳动合同,无需提前通知对方。
2.乙方试用期内如有违法违纪行为,甲方有权立即解除劳动合同。
3.甲方依法解除劳动合同的,应提前____天通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
4.乙方主动解除劳动合同的,应提前____天通知甲方,并承担相应的法律责任。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.社会保险登记证复印件
8.劳动合同书面文本
9.试用期考核表
10.甲方规章制度
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。
2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,包括但不限于工资、奖金、津贴等。
3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。
4.甲方未按照合同约定提供带薪年休假、节假日福利等福利待遇。
5.甲方未按照合同约定进行试用期考核,或考核结果不公正。
6.乙方未按照合同约定完成工作任务,或工作态度消极、不服从管理。
7.乙方在试用期内违法违纪,包括但不限于旷工、迟到、早退、泄露公司机密等。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的试验性劳动期限。
3.劳动报酬:劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等报酬。
4.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
5.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6.违法违纪:劳动者违反国家法律法规、用人单位规章制度的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动条件。
解决办法:乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件,必要时可以向劳动监察部门投诉。
2.问题:甲方未按照合同约定支付劳动报酬。
解决办法:乙方有权要求甲方支付劳动报酬,必要时可以向劳动监察部门投诉。
3.问题:甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。
解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费,必要时可以向社会保险管理部门投诉。
4.问题:乙方在试用期内违法违纪。
解决办法:甲方有权依法解除劳动合同,并要求乙方承担相应的法律责任。
5.问题:
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