2024劳动合同法修订要点与实施手册.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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2024劳动合同法修订要点与实施手册

本合同目录一览

1.第一条劳动合同的订立

1.1第二十条劳动合同的订立形式

1.2第二十一条劳动合同的订立程序

1.3第二十二条劳动合同的订立期限

2.第二条劳动合同的内容

2.1第二十三条劳动合同应包含的事项

2.2第二十四条劳动合同的附加条款

2.3第二十五条劳动合同的生效条件

3.第三条劳动合同的履行

3.1第二十六条劳动合同的履行原则

3.2第二十七条用人单位的履行义务

3.3第二十八条劳动者的履行义务

4.第四条劳动合同的变更

4.1第二十九条劳动合同变更的条件

4.2第三十条劳动合同变更的程序

4.3第三十一条劳动合同变更的无效情形

5.第五条劳动合同的解除

5.1第三十二条劳动合同解除的条件

5.2第三十三条劳动合同解除的程序

5.3第三十四条劳动合同解除的法律后果

6.第六条劳动合同的终止

6.1第三十五条劳动合同终止的条件

6.2第三十六条劳动合同终止的程序

6.3第三十七条劳动合同终止的法律后果

7.第七条经济补偿

7.1第三十八条经济补偿的计算方式

7.2第三十九条经济补偿的支付程序

7.3第四十条经济补偿的支付时间

8.第八条试用期

8.1第四十一条试用期的长度

8.2第四十二条试用期的工资待遇

8.3第四十三条试用期的解除条件

9.第九条必威体育官网网址协议

9.1第四十四条必威体育官网网址协议的内容

9.2第四十五条必威体育官网网址协议的解除条件

9.3第四十六条违反必威体育官网网址协议的法律责任

10.第十条竞业限制

10.1第四十七条竞业限制的范围

10.2第四十八条竞业限制的期限

10.3第四十九条竞业限制的解除条件

11.第十一条劳动争议的解决

11.1第五十条劳动争议的解决途径

11.2第五十一条劳动争议的调解程序

11.3第五十二条劳动争议的仲裁程序

12.第十二条违反劳动合同法的责任

12.1第五十三条用人单位的违法行为责任

12.2第五十四条劳动者的违法行为责任

12.3第五十五条监管部门的违法行为责任

13.第十三条劳动合同法的适用范围

13.1第五十六条劳动合同法的适用对象

13.2第五十七条劳动合同法的适用行业

13.3第五十八条劳动合同法的适用地域

14.第十四条劳动合同法的解释和实施

14.1第五十九条劳动合同法的解释机关

14.2第六十条劳动合同法的实施日期

14.3第六十一条劳动合同法的修订程序

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1第二十条劳动合同的订立形式

劳动合同的订立应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。

1.2第二十一条劳动合同的订立程序

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位应当在招聘过程中向劳动者明示工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并告知劳动者享有依法参加和组织工会的权利，以及依法获得劳动安全卫生保护的权利。

1.3第二十二条劳动合同的订立期限

第二条劳动合同的内容

2.1第二十三条劳动合同应包含的事项

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护；

（七）劳动纪律；

（八）劳动合同终止的条件；

（九）违反劳动合同的责任。

2.2第二十四条劳动合同的附加条款

（一）试用期；

（二）培训；

（三）必威体育官网网址；

（四）竞业限制；

（五）补充保险和福利；

（六）其他双方认为需要约定的内容。

2.3第二十五条劳动合同的生效条件

劳动合同的生效条件为：

（一）劳动合同的当事人具有完全民事行为能力；

（二）劳动合同的内容合法；

（三）劳动合同的签订符合法定程序。

第三条劳动合同的履行

3.1第二十六条劳动合同的履行原则

劳动合同的履行应当遵循诚实信用、公平原则，用人单位和劳动者应当全面履行各自的义务。

3.2第二十七条用人单位的履行义务

用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3.3第二十八条劳动者的履行义务

劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，不得违反用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。