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企业经营法律风险-提示与防范100条问答（精华版）

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各位企业家：

这些法律风险提示包括“劳动用工、建设工程、合同管理、企业管理、

公司内部治理、知识产权、外贸出口”等几个方面，还相应地提出了防范

风险的具体针对性措施，以提高企业防范经营法律风险的能力，力争使企

业做到“事先防范、事中控制、事后补救”的良好状态，企业以最小的成

本实现最大限度的收益。

内容目录

一、人力资源之劳动合同法篇二、建设工程篇三、企业日常治理篇

（一）合同类（二）管理类（三）其它四、企业知识产权篇五、公司内部

治理篇六、人力资源管理篇七、知识产权管理篇八、业务管理篇（一）合

同管理篇（二）业务执行篇

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（三）涉外业务篇

一、人力资源之劳动合同法篇

风险提示1：劳动者与其它用人单位建立双重劳动关系，用人单位解

除劳动合同。实践中，如遇到劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，

用人单位想解除劳动合同，是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”

为由解除劳动合同，还是以“经用人单位提出，拒不改正”为由解除劳动

合同

建议：从举证角度考虑，前者举证难度远远高于后者“严重影响”是

一个很抽象的概念，不易于举证，实践中用人单位很难提供相应的书面证

据证明“严重影响”。因此，实践中遇到这种情况，用人单位可限期要求

劳动者改正，比如，要求劳动者3日内提交其它用人单位出具的已经解除

的书面证据，劳动者拒不提交的，用人单位可解除劳动合同。这种方式更

易于操作，且举证更容易。

风险提示2：劳动者严重违反用人单位规章制度的理解与适用，实践

中用人单位如何在规章制度中将“严重”这个抽象的概念变为可操作性条

款，这非常重要。当解雇行为发生后，用人单位说劳动者严重违反规章制

度，劳动者说没有违反规章制度，这很容易发生纠纷。

建议：用人单位应当根据本单位的实际情况确定“严重”的标准，并

遵循规章制度制定、修改的民主程序，且向劳动者公示。比如，可根据公

司实际情况规定旷工3天属于“严重”违反规章制度，1个月内一般违纪

累计达5次视为“严重”违反规章制度。

风险提示3：劳动者违法解除劳动合同的法律后果，实践中劳动者申

请辞职的，一定切记法律程序：提前30日以书面形式通知用人单位。需

注意通知必须采取书面形式。

建议：实践中劳动者明明履行了提前30日以书面形式通知用人单位

的辞职程序，但由于没有保留相关证据，有些用人单位往往会以劳动者未

提前30日以书面形式通知的义务而要求劳动者赔偿。所以，劳动者应当

具备基本的证据意识，应当以便于举证的方式履行提前通知义务，比如要

求用人单位签收，在用人单位不签收的情况下，可以邮寄方式向用人单位

邮寄通知书，同时保留相关邮寄回执。

风险提示4：用人单位对劳动者预告解除劳动合同应注意两点：一要

注意用人单位是否为劳动者提供了专项培训费用对劳动者进行了专项技术

培训，且约定了服务期；二要注意劳动者提前通知的日期。

建议：第一种情况下，即使劳动者履行提前30日通知的义务，仍可

能需承担违约责任；第二种情况提前通知的日期一定要符合法律规定，否

则用人单位可以不同意解除劳动合同，

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如果劳动者擅自离职造成用人单位的经济损失的，用人单位可追究劳

动者相关的赔偿责任。

风险提示5：协商支付经济补偿与劳动者事后反悔的适用。

建议：实践中用人单位和劳动者就经济补偿达成协定的情况比较多，

为避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和

劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书

中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定：根据法律有关

规定，甲方(用人单位)应当支付乙方(劳动者)经济补偿共计人民币某某某

元，经甲乙双方平等协商，乙方同意甲方一次性向乙方支付经济补偿某某

某元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。

风险提示6：劳动合同终止的相关规定。劳动合同终止并不等于劳动

关系消灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳

动关系。

建议：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释(二)》第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的