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劳务派遣合同2

甲方（用工单位）：_________

法定代表人/负责人：_________

地址：_________

联系电话：_________

乙方（派遣单位）：_________

法定代表人/负责人：_________

地址：_________

联系电话：_________

鉴于：

1.甲方因工作需要，需使用乙方派遣的员工从事相关工作。

2.乙方具有向甲方提供劳务派遣服务的能力和条件，并愿意根据本合同约定为甲方提供劳务派遣服务。

双方经友好协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条定义与解释

1.“派遣员工”指由乙方派遣至甲方工作的员工。

2.“工作地点”指甲方安排派遣员工工作的具体地点。

3.“工作时间”指甲方与派遣员工约定的工作时间。

4.“工资”指派遣员工按照甲方要求完成工作任务后应获得的劳动报酬。

5.“社会保险费”指依据国家法律法规规定，由甲方向社保机构缴纳的派遣员工的社会保险费用。

6.“住房公积金”指依据国家法律法规规定，由甲方向住房公积金管理中心缴纳的派遣员工的住房公积金费用。

7.“管理费”指乙方为甲方提供劳务派遣服务而收取的服务费用。

第二条派遣员工的基本情况

1.派遣员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等信息由乙方提供给甲方。

2.派遣员工的学历、专业技能、工作经验等信息由乙方提供给甲方。

第三条工作内容与工作地点

1.甲方安排派遣员工在_________（地点）从事_________（岗位）工作。

2.若甲方需调整派遣员工的工作内容或工作地点，应提前书面通知乙方并取得乙方同意。

第四条工作时间与休息休假

1.派遣员工的工作时间按照甲方的相关规定执行。

2.甲方应保证派遣员工享有国家法定节假日及公休日休息的权利。

3.甲方应当按照国家法律法规规定给予派遣员工年休假、病假、事假等休假权利。

第五条劳动保护与劳动条件

1.甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。

2.甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供必要的职业培训和安全教育。

3.甲方应确保派遣员工的工作环境符合国家有关职业卫生标准。

第六条工资支付

1.甲方应按月支付派遣员工工资，支付日期为每月______日。

2.派遣员工的工资标准不低于当地最低工资标准。

3.甲方应按时足额支付派遣员工加班工资、奖金等其他合法收入。

第七条社会保险与住房公积金

1.甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

2.社会保险费和住房公积金的具体比例及金额以国家及地方政府相关规定为准。

第八条管理费

1.甲方应向乙方支付管理费，管理费的标准为派遣员工工资总额的_____%。

2.管理费的支付方式为按月支付，支付日期为每月______日。

第九条合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满前一个月内，如双方均未提出异议，则本合同自动续期一年。

第十条违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2.如甲方未按时支付工资、社会保险费、住房公积金、管理费等费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额万分之五的滞纳金。

第十一条解除与终止

1.双方协商一致可以解除本合同。

2.在下列情况下，甲方有权单方面解除本合同：

(1)乙方提供的派遣员工不符合甲方要求；

(2)乙方未能按照本合同约定履行其义务。

3.在下列情况下，乙方有权单方面解除本合同：

(1)甲方未按约定支付工资、社会保险费、住房公积金、管理费等费用；

(2)甲方未能按照本合同约定履行其义务。

4.合同解除或终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。

第十二条争议解决

1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十三条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律