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新员工的入职手册(5篇)

新员工的入职手册(5篇)

一本正规的员工手册有利于企业的发展，员工手册主要是企业内部的人事制

度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。以下是

小编整理的新员工的入职手册，欢迎大家借鉴与参考！

新员工的入职手册精选篇1

为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济

效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。公司员工必须遵

守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。表现优秀员工按公司有关规定奖

励，违者按有关规定处罚。

一、服从领导，规范管理

1、下级服从上级是公司管理的基本原则。

2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，

拒绝或终止工作。

3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。

4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。

5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对

人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。不得超

越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者

作开除处理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映

处理。

7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚

时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规

定，按情节轻重，秉公扣罚。

二、行政指挥原则

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1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖

延，找理由拒绝或终止工作。

2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。

3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。

4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的

原则，再不服从，可以越级申诉。

5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相

互沟通，相互服务，形成合力。

三、仪容仪表

1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的

食品。

2、员工经常修剪指甲、理发。男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡

须，鬓角；女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装

饰简洁，淡雅。

3、饰物只限于佩戴结婚戒指。

4、着装整齐，干净，工牌佩戴在左胸前、领带、领结、飘带要系正，内衣下

摆不得露在制服外面，统一穿戴公司发放的工作服。

5、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。

四、工作态度

1、员工必须对公司有高度责任心，认真投入到本职工作岗位上，恪守职责。

2、员工对宾客和同事基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容服务，始

终给宾客和同事以亲切，愉快的感觉。

3、接听电话要在铃声响三声内接听，拿起话筒后首先要向对方问好，并告知

单位名称和自己的姓名，要求简短、直白、负责、文明、礼貌。

4、员工上班时间要始终以饱满的热亲，尽职尽责，真诚协作，高效，快捷地

向顾客提供最佳的服务。

5、员工应具备优良的道德品质，有事必须上报，有错必改，不得提供虚假情

况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。

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五、爱护公物，维护环境卫生

1、爱护公司的一切工作器具，设施，定期保养，维修，注意节约用水，电和

易耗品，不得损坏公物。

2、养成讲卫生的美德，禁止随地吐痰，丢纸屑，果皮，烟头等杂物，不乱涂

乱画，如在公共场所发现有纸屑杂物应随手拾起，以保持食堂内的清洁环境。

六、工牌、胸卡

1、公司发给工号牌和胸卡，员工要随时携带胸卡，接受上级的检查。员工在

工作时，必须佩戴工号牌。

2、工号牌，考勤卡如有遗失，被窃，应立即向食堂主管写出事实经过，经部

门领导人签字，可到项目部办公室补领，须交付工本费人民币10元，如因时间

长而磨损，可以以旧换新。

3、员工调离本岗位时应将工号牌交回。

七、更衣柜

1、根据工作需要，公司为员工配备更衣柜，员工使用更衣柜须遵守有关规

定，柜内不得存放食品，贵重物等，并保持柜内清洁。

2、公司领导及食堂