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管理学原理复习题及答案（四）

一、单项选择题

1、以下是实际所观察到的某些领导的行为表现：①自行做出并宣布决策；②强行推销自己所做的决策；③做出决定

并允许提出问题；④提出可修改的讨论计划；⑤提出问题、征求意见并作出决策；⑥规定界限但由集体作出决策；⑦

允许下属在上级规定的界限内行使决策权。对这7种领导行为的最适当分类是（）

A.①②属于专制式，③④⑤属于参与式，⑥⑦属于民主式。

B.①属于专制式，②③④⑤属于民主式，⑥⑦属于放任式。

C.①②属于专制式，③④⑤属于民主式，⑥⑦属于放任式。

D.①②属于专制式，③⑤属于民主式，④⑥⑦属于放任式。

2、菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）

A.把最难共事的同事描述得比较积极B.对最难共事的同事看法比较消极

C.主要感兴趣的是人际关系D.对人际关系和工作任务都很重视

3、麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：(???)

A.人天生讨厌工作????????B.人喜欢被命令

C.人不抱有野心????????????D.多数人具有解决问题的想象力和创造力

4、领导行为理论主要有（）

A.权变理论B.管理方格论C.期望理论D.领导生命周期

5、人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会

导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么对“症下药”的比喻是下列哪种人性假设？(?????

)

A.社会人假设??????B.经济人假设?????C.自我实现人假设?????D.复杂人假设

6、马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点，它们是(???)

A.人是有需要的动物，已获得满足的需要不再起激励作用。

B.人是有需要的动物，人的需要是有层次的。

C.人的需要是有层次的，某一层需要得到满足后另一层需要才会出现。

D.人是有需要的动物，满足最主要的需要比满足其他需要更迫切。

7、对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是()

A.提高工资B.改善工作环境C.颁发奖状D.委以重任

8、在组织的纵向沟通网络中，居于两端的人只能与内侧的一个成员联系，居中的人则可分别与两人传递信息，进行

组织系统自上而下或自下而上的沟通。这种沟通形态属于（????）

A.链式沟通???B.轮式沟通??????C.环式沟通??????D.全通道式沟通

9、赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。

A.提供良好的工作条件??B.工作上的成就感?

C.改善员工的生活条件D.严格的劳动纪律

10、在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（）成

正相关。

A.高的群体生产率和低满意度?????B.低的群体生产率和高满意度

C.高的群体生产率和高满意度?????D.低的群体生产率和低满意度

11、菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视（）

A.人际关系B.完成工作任务C.满意度D.绩效

12、豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（）

A.指导型、民主型、参与型、成就型?B.指导型、集权型、参与型、成就型

C.指导型、推销型、参与型、成就型???D.指导型、支持型、参与型、成就型

13、在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的?

）

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A.保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大