2024专属教育机构劳务人员派遣合同范本.doc

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2024专属教育机构劳务人员派遣合同范本

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣人员

第二条派遣期限

2.1派遣期限的起始日期

2.2派遣期限的终止日期

第三条派遣人员的职责和任务

3.1派遣人员的岗位职责

3.2派遣人员的培训和考核

第四条派遣人员的劳动条件和待遇

4.1派遣人员的工资待遇

4.2派遣人员的福利保障

第五条派遣人员的管理和考核

5.1派遣人员的日常管理

5.2派遣人员的绩效考核

第六条合同的变更和解除

6.1合同变更的条件和程序

6.2合同解除的条件和程序

第七条违约责任

7.1派遣单位和接收单位的违约责任

7.2派遣人员的违约责任

第八条争议解决

8.1争议解决的途径

8.2争议解决的时间限制

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息的范围和内容

9.2必威体育官网网址信息的保护措施

第十条法律适用和争议解决

10.1合同适用的法律法规

10.2争议解决的地点和法院

第十一条其他条款

11.1合同的签订和生效

11.2合同的副本和复印件

第十二条合同的修订和补充

12.1合同修订的条件和程序

12.2合同补充的内容和要求

第十三条合同解除或终止后的权益处理

13.1派遣人员解除或终止合同后的权益处理

13.2派遣单位和接收单位解除或终止合同后的权益处理

第十四条附则

14.1合同的生效日期

14.2合同的失效日期

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位

派遣单位是指与接收单位签订本合同,按照合同约定向接收单位派遣劳务人员的法人或其他组织。

1.2接收单位

接收单位是指与派遣单位签订本合同,接受派遣单位派遣的劳务人员的法人或其他组织。

1.3派遣人员

派遣人员是指由派遣单位根据接收单位的需求,派遣至接收单位从事约定工作的员工。

第二条派遣期限

2.1派遣期限的起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效,派遣期限为____年,自派遣人员到达接收单位开始工作之日起计算。

2.2派遣期限的终止日期

派遣期限届满前,如双方无异议,本合同自动续签,每次续签期限为一年。派遣期限最长不得超过____年。

第三条派遣人员的职责和任务

3.1派遣人员的岗位职责

派遣人员应按照接收单位的岗位要求,认真负责地完成工作任务,遵守接收单位的规章制度,服从接收单位的管理。

3.2派遣人员的培训和考核

派遣单位应根据接收单位的要求,对派遣人员进行必要的岗位培训。派遣人员的工作表现考核由接收单位负责,并将考核结果通知派遣单位。

第四条派遣人员的劳动条件和待遇

4.1派遣人员的工资待遇

派遣人员的工资由派遣单位按月支付,工资标准不得低于当地最低工资标准。派遣人员的工资、奖金、津贴、补帖等收入,按照国家有关法律法规及接收单位的规章制度执行。

4.2派遣人员的福利保障

派遣人员依法享受社会保险、公积金等福利待遇。派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费和公积金,并负责办理相关手续。

第五条派遣人员的管理和考核

5.1派遣人员的日常管理

派遣人员接受接收单位的日常管理,包括考勤、工作表现、工作纪律等。派遣单位应协助接收单位对派遣人员进行管理。

5.2派遣人员的绩效考核

接收单位应根据派遣人员的工作表现进行绩效考核,并将考核结果通知派遣单位。派遣单位根据考核结果对派遣人员进行奖惩。

第六条合同的变更和解除

6.1合同变更的条件和程序

合同变更应书面协议,并经双方签字盖章确认。合同变更内容包括但不限于派遣人员的岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等。

6.2合同解除的条件和程序

合同解除应书面协议,并经双方签字盖章确认。合同解除的原因包括但不限于派遣人员严重违反规章制度、无法胜任工作、客观情况发生重大变化等。合同解除后,双方应按照合同约定办理相关手续。

合同解除或终止后,派遣单位应自解除或终止之日起____日内,为派遣人员办理人事档案和社会保险关系转移手续。

合同解除或终止后,派遣人员与接收单位之间的劳动关系即行终止,派遣人员与派遣单位之间的劳动关系根据本合同约定予以解除。

合同解除或终止后,派遣人员对接收单位造成的损失,由派遣单位承担赔偿责任。

合同解除或终止后,派遣人员对派遣单位享有的权益,按照本合同约定予以处理。

第八条争议解决

8.1争议解决的途径

双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法

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