面试技术及其运用.DOC

面试技术及其运用

论文摘要

面试是企业与求职者相互了解、达成沟通、进行信息交换的一个过程。作为人才测评方式的一种，企业通过面试获取的信息量最多，利用率最高。成熟完善的面试技术包括应用结构化面试形式、基于胜任特征模型以实现企业与求职者双向最大化契合。本论文试图利用面试理论、胜任特征理论、结构化面试理论，并结合天龙新材料股份有限公司人才招聘面试的案例，发现中小型在面试技术中存在的问题，并提出相应的建议方案，对提高中小型企业在面试技术方面的效率及灵活性有一定帮助。

关健词：面试、面试技术、胜任特征、结构化面试

目录

TOC\o1-2\u一、绪论 1

(一)研究背景及意义 1

(二)