有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
企业人力资源外包的风险和对策研究
摘要
中国自进入21世纪以来，企业管理模式上迎来了空前盛世，其中人力资源服务外包便作为一种新的管理模式备受青睐。然而人力资源服务外包在给企业带来创新的同时，也给企业带来新的风险与挑战。引进人力资源服务外包可以让企业更加聚焦于战略发展和核心业务板块，但很多企业缺乏对外包业务的科学评估和精准管理，从而忽视外包业务所带来的风险,这些风险不利于企业的长远发展。本文对企业实施外包时所面临的风险以及对策做了详细论述，目的是让企业能够重视外包的风险，从而规避防范，并能够结合企业自身的特点，选择与企业相匹配的人力资源外包业务。
关键词：人力资源外包；风险；分析；规避；现状
文档评论（0）