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浅论企业文化建设与人力资源管理--以ZY公司为例

摘要

企业文化能够为企业人力资源管理提供良好的凝聚力、创造力和约束力。随着新媒体的大力发展,在当前欧美文化的冲击下,对企业文化建设提出了更高的要求和挑战,目前一些企业文化还存在发挥作用不够、与人力资源管理工作结合不紧密、缺乏清晰的发展战略等问题。本文从坚持文化自信、吸收借鉴各类先进的价值观、文化观为视角,针对当前企业文化建设中存在的不足和问题,有针对性的改进完善,对发挥文化在企业人力资源管理中的重要作用。

本文以ZY企业为例,研究了以企业文化为导向的人力资源管理。首先简述了以企业文化为导向的人力资源管理的