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2024版合同模板总经理聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的专业技能和管理能力，共同为甲方的业务发展贡献力量。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本总经理聘用合同。

第一条聘用岗位

1.1乙方担任甲方的总经理，全面负责甲方的日常经营管理工作。

第二条聘用期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的月薪为人民币____元，按月支付。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、五险一金等福利待遇。

3.3乙方根据甲方的业绩和经营状况，有机会获得年终奖金、股权激励等。

第四条工作职责

4.1乙方应当认真履行总经理职责，维护甲方的合法权益，确保甲方的业务稳健发展。

4.2乙方负责组织制定甲方的发展战略、经营计划和各项管理制度，并组织实施。

4.3乙方代表甲方处理与政府、合作伙伴、客户等外部关系，维护甲方的社会形象。

4.4乙方负责甲方的人力资源、财务管理、市场营销、生产运营等各项工作。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、客户资源、运营策略等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

5.2乙方不得利用甲方的必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第七条解除和终止合同

7.1本合同在下列情况下可以解除：

（1）双方协商一致；

（2）乙方提前三十天书面通知甲方；

（3）甲方因客观原因需要解除本合同；

（4）乙方严重违反本合同的约定，甲方有权立即解除合同。

7.2本合同在下列情况下可以终止：

（1）合同有效期届满，双方未续签；

（2）甲方依法解散、破产；

（3）乙方达到法定退休年龄；

（4）乙方因身体健康原因不能继续履行合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历证明

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方经营业绩报告

8.甲方管理制度汇编

9.甲方财务报表

10.其他与合同履行相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方薪酬

2.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会

3.乙方未按约定履行必威体育官网网址义务

4.乙方未按约定完成工作任务或经营目标

5.乙方提前终止合同未按规定提前通知甲方

6.乙方利用甲方必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动

7.其他违反本合同约定的行为

三、法律名词及解释：

1.甲方：指聘用方，即用人单位。

2.乙方：指受聘方，即被聘用人员。

3.总经理：指在甲方担任最高管理职务的人员。

4.薪酬：指乙方按照本合同约定所应获得的工资、奖金、福利等。

5.必威体育官网网址义务：指乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、客户资源、运营策略等必威体育官网网址信息承担的保护义务。

6.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行时应承担的法律责任。

7.其他法律名词及解释：包括但不限于合同履行、解除合同、赔偿责任、争议解决等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务；必要时可依法申请劳动仲裁或向法院起诉。

2.甲方未提供约定工作条件：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件；甲方拒不履行的，乙方可以解除合同并要求赔偿。

3.乙方未履行必威体育官网网址义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因必威体育官网网址信息泄露所造成的损失；必要时可依法申请仲裁或向法院起诉。

5.其他问题的解决办法：双方应本着诚实信用原则，积极沟通，协商解决合同履行过程中出现的问题；协商不成的，可以依法申请仲裁或向法院起诉。

五、所有应用场景：

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