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劳动离职合同5篇（经典版

劳动离职合同5篇

（经典版）

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序言

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劳动离职合同5篇

一般情况下，合同的签署应该经过双方的法律顾问或专业人士的审核，如果合同中有争议，双方可以通过协商、调解或仲裁来解决，本店铺今天就为您带来了劳动离职合同5篇，相信一定会对你有所帮助。

劳动离职合同篇1

一、劳动合同到期还需要离职证明吗？

劳动合同到期离职的话也需要公司出具离职证明，我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《中国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、劳动合同到期后公司不续签的补偿金怎么计算？

《中国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付版半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的权本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

就算是合同到期后职工本人在正常情况下决定要离职的，也应该按照公司规定的离职流程办理工作交接，要求公司出具离职证明，只要双方解除劳动关系并不违法，一般公司都会给出具离职证明的。

劳动离职合同篇2

XX先生/女士/小姐，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日在我公司担任XXXX的XX职务，由于XX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

劳动离职合同篇3

员工XX于X年X月X日至X年X月X日期间在我公司担任XX—X职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因XX_原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资