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标准文案
职场要求与人才素质
一、供与求的倾斜
在人才市场中,企业关心的是“你会做什么?能做什么?能给企业创
造多少价值和效益?”做企业引进人才的根本目标,是为企业扩充人
才队伍,提升企业的核心竞争力。因此,其对毕业生要求的短期目标
是能快速适应企业,长期目标就是能够为企业提供推动力。因此,对
大学生而言,重要的是不断增强自身的工作能力和职业素养以提升就
业力。这是解决就业问题的核心所在,根本之道。只有提升就业力,
不断增强自身的职业素养和就业能力,才能为自己求职增加一个最有
分量的砝码。
二、就业的核心要素-就业力
1.什么是就业力?
根据《维基百科全书》的定义,就业力指能获得初次就业、保持
就业以及在必要时获得新工作的能力。就业力的本质:个人在经过学
习过程后,能够具备获得工作,保持工作以及做好工作的能力。
对个人而言,就业力既取决于其拥有的知识、技能、与态度,也
取决于其使用这些资产的方式,以及如何在谋职时对雇主呈现这些内
容。要是具备充足的就业力,个人只需要充实专业知识与技能,培养
有利于就业的态度与个人特质,还需要搜集有用的职场信息进行适才
适性的职业选择,并且需要多尝试实际工作,从工作经验中学习与成
长。
2.企业招聘看中什么?
大全
标准文案
如果看简历,最先看的是什么?
社会实践和实习兼职58%,专业44%,毕业院校28%,英语、计算机
水平22%,性格爱好13%。
面试时,最看重什么?
实践能力26%,专业知识24%,谈吐表达22%,个性特征16%,形象气
质12%
试用期之内更关注应聘者的那些能力?
学习能力51%,团队合作能力42%,执行能力36%,创新精神24%
3.构成大学生就业力的要素
专业能力
专业知识技能的水平越高,就越能胜任工作和发展工作,越有利于工
作中各种关系的处理,更有利于形成良好的职业发展循环。专业能力
包括:合理的知识结构、过硬的专业技能、较高的计算机和外语水平。
适应能力
就业能力的高低直接影响到就业与职业的成败,可以说,适应能力是
就业力的核心能力。适者生存,不适者淘汰,是生物界与人类社会最
普遍的法则。适应能力包括:人际交往能力,能够以积极、开放、包
容的态度与同事和领导以及客户保持良好的关系;文化环境适应能
力,认同并融入企业或单位的文化之中,包括民俗和生活方式的融入;
挫折承受力,在遇到困难、遭遇挫折情景时,能够经受住压力和打击,
保持积极进取的心态,变不利因素为有利因素,克服困难,达成目标。
竞争能力
大全
标准文案
竞争能力简称竞争力,是就业的支撑性要素,是促进就业成功的重要
力量。现代社会是一个充满激烈竞争的社会。时时、事事、处处都充
满着竞争,是竞争推动社会的发展,是竞争促进人的能力提升,竞争
不可回避、不可逆转,不进则退。而对充满激烈竞争的就业市场,如
何在激烈的就业竞争市场中获得自己的一席之地,要靠就业的竞争
力。竞争力包括:
思维能力,是就业竞争力的重要组成部分,思想决定思路,思路决定
出路,如何进行“思”如何进行“想”,就是一种思维能力;
团队协作能力,是指建立在团队的基础上,发挥团队精神、互补互助
以达到团队最大工作效率的能力,通过语言、文字、图表、PPT等现
代化工具清晰、高效的呈现自己的思想、观点和方案,推销自己,说
服他人,赢得谈判;
创新创业能力,创新是发展的源泉和动力,拥有创新意识、创新精神
和创新能力的人是企业最值得拥有的宝贵人才,也是个体立足于社
会、开辟和创立自己事业的最重要、不可或缺的因素。
情绪能力
情绪智力(也称情商)是指人们识别自己和他人的情绪,鞭策自己进
取,并驾驭自己情绪以及把握人际关系的能力。可以说,情绪智力是
就业力中非同小可的重要能力,直接影响人的就业与事业成败。情绪
智力包括:客观、准确、及时地认识自身的情绪;进而能够妥善调控
自己的情绪以达到协调;善于自我激励,面对自己欲实现的目标,随
时进行自我鞭策、自我说服、始终保持高度热枕、专注和自制;认识
大全
标准文案
他人的情绪,了解他人的情绪、性情、动机、欲望等,能“设身处地”
地,快速地进行直觉判断,做出适度的反应,管理和调节好人际关系。
职场中的选才标准
企业招聘时优先考虑的因素排行
1.良好的工作态度
2.稳定度及抗压性
3.表达与沟通能力
4.学习意愿及可塑性
5.专业知识于技术
6.团队合作能力
7.发现及解决问题能力
8.电脑应用技能
9.外语能力
10.
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