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国内企事业单位劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

单位地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

户籍所在地：_________________________

现居住地：_________________________

联系方式：_________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______个月。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方工作需要，同意从事____________岗位工作。乙方的工作地点为____________。在合同有效期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作岗位和工作地点。

（二）乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方工作岗位的性质和特点，实行____________小时工作制。（含加班加点），甲方保证乙方享有法定休息休假权利。具体安排由甲方根据国家法律法规及公司规定制定。加班加点按公司规定支付加班工资或调休。国家另有规定的从其规定执行。对特殊工作岗位的休息办法按国家有关规定执行。在劳动合同期内乙方不得无故连续休假时间超过十五个工作日或每月休假超过一周五天的工作时间用于做其他用途的。如乙方连续休假超过上述时间必须提前告知甲方并得到批准方可休假否则视为旷工处理。如因工作需要加班加点的需服从甲方的安排并履行相应的审批手续和遵守公司的规章制度和工作流程进行办理否则不予支付加班工资等福利待遇作为旷工处理或作其他的相应处罚。若乙方自行安排外出度假旅游必须事先告知甲方并得到批准方可外出否则视为旷工处理并承担由此造成的经济损失等后果责任自负。如乙方自行请假外出度假旅游期间发生意外事故由乙方自行承担一切责任及后果自负等一切损失与甲方无关等一切责任。本合同期内乙方享有法定节假日的休假待遇国家另有规定的按其规定执行；但因生产经营任务特殊临时性的不可改变不能休息的也必须履行法定的审核报批程序请示领导同意才可按调休原则另行安排补偿休息时间等办法处理否则不予补偿休息时间等处理办法或视为旷工处理。因不可抗力因素造成甲方停工待料无法安排休息的乙方可享受带薪休息等待遇或根据停工待料时间长短另行协商补偿办法处理。乙方的劳动报酬计发实行多劳多得等办法以公司具体规章制度为依据并视员工业绩贡献大小等因素决定劳动报酬的计发办法。本合同期内乙方享受国家规定的社会保险福利待遇及其他福利待遇根据公司制度和岗位的不同按其岗位享有相应的福利待遇如手机补贴出差待遇伙食补贴交通补助通讯补贴必威体育官网网址津贴等福利措施以及公司规定的绩效考核奖金等福利措施等办法依员工贡献及工作表现岗位任务等的实际结果考核计发等办法执行。甲乙双方必须依法参加社会保险缴纳社会保险金等等规定履行各自的责任义务享受相应的权益权利保障措施。严格执行甲方的安全生产责任制用工要求操作规程规章制规定程和工作责任追究制等等规章制度规范劳动合同行为实现职责工作目标要求履行职责义务遵守公司制度履行应尽义务维护公司形象和信誉等等措施实现安全生产的保障目标及遵守国家法律法规遵守劳动纪律的承诺履行公司的岗位职责考核义务等工作责任制度和原则事项的实现并共同承担因此所产生的法律责任的义务等内容和承诺的事项事项并承担相应的违约责任和损失赔偿责任等等义务事项和责任事项并承担由此造成的损失和相应的经济损失的责任。以及其他责任承担的原则按照各自应享有的份额和义务责任和履行劳动合同承诺书应承担相应的义务责任和相应的违约责任损失赔偿责任等内容承担相应的损失赔偿费用等事项及承担经济损失等的连带责任和其他经济法律责任风险等承诺。对本合同的执行过程中的纠纷双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁并按法定程序处理也可依法直接向人民法院起诉以解决争议事项双方另有约定的从其约定条件双方遵守但协议时必须按有关法规备案同意后方具有法律效力同时甲乙双方共同遵守本合同的各项约定条款及共同遵守国家法律法规共同维护双方合法权益共同维护社会和谐稳定促进公司发展并不得有