3150字劳动用工合同范本.docxVIP

3150字劳动用工合同范本

甲方（用人单位）：______________________有限公司

地址：________________________________________________

联系方式：_____________________________电话：___________

法定代表人或主要负责人：___________职务：___________

乙方（劳动者）：_______________________

联系方式：_____________________________电话：___________

住址：_________________________________________________

身份证号码：_________________________________________

健康状况：_______其他补充内容如居住状况、紧急联系人联系方式等根据需要填写完善。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动用工事宜达成如下协议。为确保合同的合法性和规范性，双方在签署前已仔细阅读合同条款，并就相关内容充分沟通和明确。本劳动合同共设立以下条款用以明确双方权利和义务。合同有效期自签订之日起生效，并维持一定的工作期限。双方就劳动合同相关事宜约定如下：

一、劳动合同期限及试用期

第一条合同期限

本合同自签订之日起至完成约定的工作任务时止。合同期限定为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。（根据实际情况调整时间和工作内容。）本合同期限内除非经过协商一致或其他法律规定的情况下任何一方均不得随意解除劳动关系。合同期满前，双方应提前协商续签或终止劳动合同事宜。若乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。甲方因工作需要调整乙方工作岗位或安排工作任务时，应与乙方友好协商并达成共识后调整变动相关职责内容等事项。如遇特殊岗位如项目经理等重要岗位还应执行双方共同确定的考核期限（包括考核条件和续约与否的评判标准）。确保乙方能在约定的时间内胜任工作岗位任务，确保甲方项目的顺利进行。试用期约定根据岗位性质确定试用期长短，并明确试用期的工作表现评估标准和考核流程等细节问题。试用期届满后，甲方根据乙方的工作表现进行评估和决定后续合同事项等事宜。若试用期评估未达标或双方意愿不符的应及时处理解除事宜确保劳动效率的最大化，但应以保障员工合理利益为基础条件避免伤害其权益为代价的追求企业的效益等不负责任的情形出现以致纠纷矛盾等状况发生难以调解的现象以致劳动合同的目的无法实现严重影响合同效力等不良后果的产生；如需使用某种形式的条款时请特别注意语言表述的准确性和严谨性确保符合法律法规的要求避免歧义和模糊不清的情形出现。同时甲乙双方应严格遵守国家法律法规的规定履行应尽的义务和责任。试用期包括在劳动合同期限内。（可根据具体情况填写合同起始结束时间、岗位工种职责范围及相应的薪资待遇等。）

第二条试用期约定条款（可根据实际情况选择是否使用）