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就业工作调研报告13篇

随着社会一步步向前发展，接触并使用报告的人越来越多，报告

根据用途的不同也有着不同的类型。写起报告来就毫无头绪？以下是

小编为大家收集的就业工作调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

就业工作调研报告1

城市低保人口在我县大致有几种情况：一是老弱病残，无劳动能

力，无收入来源，极度贫困；二是家庭无主要劳动力，低收入，高支

出；三是家庭有劳动力，但是无就业渠道，也没有自谋职业。他们都

有一个共同的特点：受教育程度低、职业技能差、就业率极低。

多年来，县委、县政府一直致力于提高城市低收入群体的收入，

改善他们的生活状况，尤其是从xx年实施城市低保以来，他们的生活

得到了最低保障。但是我认为，长期给予他们低保，不促进他们自身

的发展，就没有实现以人为本，没有很好地落实科学发展观。所在，

如何处理好城市低保人口的就业问题对于建设和谐社会、促进经济又

好又快发展有着重大的意义。

一、促进就业是低保人口实现自身发展的重要途径

目前，我县有城市低保人口8169人，占全县城镇人口的13%；

人均月补助标准78元，在XX市处于第6位，年支出城市低保金850

万元，居全市第1位。呈现出人多、面广、标准低、支出量大是我县

城市低保的特点。

如此规模的城市低保保障了全县绝大多数困难居民的生活，对于

全县社会稳定起到明显的保障作用，从另外一方面也反映出作为国家

级贫困县的实际。但从当前低保工作开展的情况看，存在部份人依赖

低保金、不思进取、得过且过的现象；存在低保金养懒人现象，有些

人年轻力壮，领取低保金不做事；存在低保金养闲人现象，有些人成

天在茶馆喝茶打牌，靠低保金过日子。这些问题的出现，从主观上看，

是低保人口自身素质不高，几乎不具备劳动技能，就业困难；从客观

上讲，当前的低保政策中缺少鼓励低保人口就业的内容，在劳务开发

和促进就业工作中对这个群体的重视不够，工作力度不够。

随着社会的发展进步，我们在提高社会保障水平的同时，要充分

考虑到低保人口的发展问题，以保障促进发展，以发展落实保障。要

在分析低保工作时，正确认识目前低保政策存在的弊端，我们不能让

低保的面越扩越大、低保人口越来越多。我们可以换一种思维来思考：

如果今年全县低保的需求量为9000人，明年增加为1xx人，难道能够

说明我们的工作做好了吗？应该说明我们的发展工作没有做好，群众

的增收问题没有解决好。

只有加快经济发展速度，加大劳务开发工作力度，促进就业，增

加城市居民收入，在发展的同时提高社会保障水平，才是正确的发展

思路。

二、促进城镇低保人口就业的面临的困难和问题

据调查，我县城市低保人口中有劳动力1023人，有就业需求的

878人，占86%，这说明大部分都有就业意愿，但为何没有就业？如

果不考虑主观的因素，我认为应该有以下几个方面的原因：

1、低保政策中关于居民收入计算的方式，客观上抑制了低保人口

就业的积极性。在目前的低保政策中，低保标准为150元/人、月，也

就是说人均月收入达到150元的家庭不能享受低保。对于收入的计算，

在《城市居民最低生活保障条例》中，没有说明是净收入还是总收入，

所以目前在计算居民家庭收入时都按总收入计算，这就出现了一个问

题：如四口之家有一人外出务工，月薪600元，那该户的低保按政策

应予以取消，而实际上600元，只够一人的在外面的基本生活支出，

这一人外出务工反而让一家人的生活失去了最低生活保障。所以当低

保人口要选择外出务工时，他就得反复权衡，患得患失。

2、县内就业岗位有限，外出务工面临的困难多，让城市低保政策

成为低保人口手中的“鸡肋”，食之无肉，弃之有味。由于我县是一

个农业大县，企业规模小，无法提供足够的就业岗位。县内的规模企

业，郎酒集团、烟草公司等目前都没有太多的就业岗位，新兴的一些

煤矿企业，技术要求又比较高，大部份城镇居民又不愿从事采掘工作。

所以县内就业的可能性比较小。

由于县外企业在招用工上的不规范，服务保障政策滞后，外出务

工又面临劳动强度大、合同纠纷频繁、工资拖欠等诸多困难。多数低

保人员对外出务工前景不看好。

另外低保人口的知识水平和技术能力都不高，出去后工资也不高。

这些原因就让低保人口常在领低保金和就业之间徘徊。

3、促进就业的政策措施不健全，就业就等同于失去社会保障。全

县目前