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高新技术企业中股权激励的应用

摘要：股权鼓励就是将股权作为鼓励企业人才的福利，进一步促进企业的长久开展，也

是企业为了留住人才而采取的一种长期鼓励机制，当前很多高新技术企业都会采用该办法来

进行人力资源管理。本文通过分析股权鼓励的特点及模式，进一步对股权鼓励在高新技术企

业中的应用进行了探讨。

关键词：股权鼓励；高新技术企业；人力资源财务管理

引言

在当今社会中，以现代信息技术为核心开展的高新技术领域正在不断扩大规模，高新技

术企业也成为推动社会开展的重要动力。而当前很多高新技术企业出现人才流失的现象，这

主要是由于很多高新技术企业不足合理化的人才鼓励体制，导致许多人才为了更好地实现自

我价值而选择跳槽。因此，高新技术企业为了留住人才开始采取股权鼓励，本文主要探讨了

有限合伙企业持股平台的股权鼓励办法，该办法具有操作灵活以及税负小的特点，在高新技

术企业当中较为适用。

一、股权鼓励的特点及模式

股权鼓励就是将企业中的一局部股权拿出来作为鼓励企业内部管理人员的工作效率的

一种鼓励办法。股权鼓励属于长期鼓励机制，与其他鼓励机制相比其鼓励效果更好、作用时

间更长，改变了企业的利益结构，让企业的管理者能够以股东的身份获得经济利润，并掌握

企业一定的决策权力，对于促进企业的长期开展有着很深刻的意义。股权鼓励不仅可以留住

企业的核心人才，进一步提高企业的经营业绩，对于未上市的企业来说，还具有缓解企业资

金压力的优势，可以减少资金的流出。

〔一〕股权鼓励的特点股权鼓励与其他鼓励机制相比具有明显的特征，其特点有如下三

个方面：一是具有长期性特点。在很多企业当中，为了促进企业的持续开展，企业的管理者

会采用长期鼓励的方式进行管理，将员工的利益与企业的利益直接挂钩，形成一个利益共同

体，不论是核心技术人才还是普通员工都可以作为企业采取股权鼓励的对象，股权鼓励可以

长久性的调动这些员工的积极性，提高发明能力，为公司发明价值。二是具有人才价值回报

的特点。在现代社会的不断开展中，人才价值回报已经是奖金和薪酬不能够满足的了，在这

种情况下，很多公司就会采取股权鼓励的办法，进一步提高人才的价值回报，利用这些价值

回报来不断提升公司的经济效益，公司经济效益的增长也会回馈给这些员工，形成一个良性

循环的模式。三是股权鼓励可以让员工掌握公司的一定控制权，让员工能够参与到公司的经

营决策当中，让员工对公司产生归属感，不仅只看重公司的短期经营目标，更看重公司的长

期经营目标，促进企业的可持续开展。

〔二〕股权鼓励的模式股权鼓励的模式有很多种，不同模式的股权鼓励对于员工的鼓励

效果也存在差别，同时，针对不同类型的员工所采用的鼓励模式也应当不同。股权鼓励模式

的不同主要是由于股权的载体不同，具体包括股票期权、业绩股票、股票增值权、虚拟股票、

限制性股票、延期支付、账面价值增值权、管理者或员工收购以及经营者或员工持股等。以

股票期权为例，其指的是公司采用给予员工权利的模式进行鼓励，一般情况下，股票期权的

鼓励者可以在一定的时期内以确定好的价格收购本公司所流动的股票，员工通过掌握公司的

流动股票与公司的经营利益和经营决之间联系，对公司的长久性开展会更为上心。

二、股权鼓励在高新技术企业中的应用

〔一〕针对管理人才的股权鼓励应用在高新技术企业当中，管理人才是维持企业工作有

序进行的关键人才，管理人才在需求方面具有两个特征，一是对物质报酬的需求较高，这也

是由于管理人才作为企业的高级员工，承当的风险较高，所发明的时机本钱较高，因此所获

得的薪酬也较高。二是管理人员对于自我实现和尊重的需求逐渐增长，在高新技术企业当中，

管理人员的专业水平较高，同时还具有很强的综合素质，因此，仅仅只靠物质报酬已经不能

够满足管理人员的需求，管理人员越来越注重自我价值的体现，拥有较强的成就动机，对于

权力的欲望与成就的需求逐渐增长，只有采用股权鼓励才能够进一步提高管理人员的工作效

率。对管理人才实行鼓励机制的意义主要体现为三点：有利于帮忙企业减少运营本钱、有利

于实现企业的战略性目标、有利于提高企业的管理水平。因此，为了促进企业的长期性开展，

应当结合企业的开展情况和特点，针对管理人才的需求特征来选取股权鼓励的模型。大量研

究说明，高新技术企业中管理人才的股权鼓励应当采用虚拟股票的鼓励办法，授予管理人才

一定的虚拟股票，让管理人才可以享受公司经营的一局部分红权以及估价升值收益，这种办

法可以有效地将管理人才的自身利益与公司经营利益联系起来，让管理人才能够享受